Доведение работника до принудительного увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доведение работника до принудительного увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

В чем может быть нарушение?

Иногда работодатель, не желающий тратиться на выплаты, ждать два месяца или соблюдать интересы тех, кто защищен законом, принуждает написать заявление по собственному желанию. Кстати, не обязательно это случается, когда филиал сокращают или закрывают, иногда так пытаются выжить и просто неугодного сотрудника. Чтобы не вступать в длительные тяжбы, человека могут принуждать написать заявление по собственному желанию. Зачастую для этого используются совершенно неприемлемые методы: запугивание, шантаж, ограничения, вредительство (например, если не дают нормально работать). В этом случае работник вынужден защищать свои права.

Что делать, если руководитель принуждает к увольнению? Чтобы восстановить справедливость, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на ситуацию. Работнику потребуется заранее собрать доказательства: записи разговоров, письма, распоряжения, если таковые есть, показания свидетелей и так далее. Также не помешает подтверждение того, что работа выполнена качественно и в срок, а работник достаточно для нее квалифицирован: документы об образовании, отчеты, переписки, примеры результатов работы и так далее.

Если у вас большая организация и в ней действует профсоюз, можно первым делом обратиться туда и сообщить, что вас принуждают к увольнению. Некоторые вопросы возможно решить на этом уровне.

Обратиться в трудовую инспекцию можно при помощи интернета. Жалоба не должна быть анонимной. Если работодатель принуждает к увольнению нескольких работников (или всех), можно подавать коллективную жалобу.

Если эти действия не помогают, можно обращаться в суд. Сегодня суды принимают в качестве доказательств достаточно разнообразные свидетельства (в том числе диктофонные записи и переписку в электронной почте), так что есть все шансы отстоять свои права. Помните: если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, он поступает незаконно, за свои права можно и нужно бороться!

Борьба с работодателем и сбор доказательств

Важно: ни записи с диктофона с угрозами от начальства, ни видеозаписи, на которых ясно видно, что человека принуждают к увольнению, доказательствами не являются.

Ходить на работу с диктофоном и записывать каждый разговор — не слишком эффективно. Временно может помочь информирование начальства о том, что каждое слово будет записано. Как минимум, это заставит начальство прибегнуть к другим способам давления — в том числе тем, которые неизбежно оставят следы в виде документов (например, внесение изменений задним числом в трудовой договор или внезапное появление выговоров и взысканий в отношении увольняемого). Как доказательства вины работодателя эти документы уже вполне могут быть включены в комплект к исковому заявлению или жалобе.

Ответственность работодателя

Доказанный в суде или выявленный прокуратурой факт принуждения к увольнению — это серьезный риск и для организации, и для ее руководства. Ответственность за принуждение к увольнению с работы может быть не только административной, но и уголовной — с практически обязательной дисквалификацией (лишением права занимать руководящие должности) правонарушителя, выплатой им штрафов и компенсаций работнику.

Справиться с давлением со стороны начальства легче, если делать это с хорошей правовой поддержкой. «Юридическое агентство Санкт-Петербурга» помогает всем, кто стремится сохранить за собой рабочее место и не готов мириться с принуждением к увольнению. Мы консультируем по вопросам выбора линии поведения и сбора доказательной базы, помогаем правильно составить жалобу и исковое заявление, представляем интересы потерпевших в суде.

Юридические последствия принуждения к увольнению

Юридические последствия принуждения работника к увольнению могут быть серьезными как для работодателя, так и для самого работника. В России действует законодательство, которое регулирует трудовые отношения и защищает права работников. Если работодатель принуждает работника к увольнению, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав и правил, и быть признано незаконным.

Если работник остается в компании после принуждения к увольнению, он может обратиться в суд с претензией к работодателю. В таком случае судебный процесс может вестись как по инициативе самого работника, так и по решению судьи. Судья может признать принуждение к увольнению незаконным и возложить на работодателя определенные обязательства по защите интересов работника.

Что может быть в случае принуждения к увольнению? Работодатель может быть оштрафован по судебно-арбитражному процессу. Кроме того, работник может потребовать возмещения морального и материального вреда, причиненного принуждением к увольнению. Эти суммы обычно определяются в судебном порядке и могут варьироваться в зависимости от ущерба, нанесенного работнику. Рабочие места, упраздненные в результате принуждения к увольнению, могут быть восстановлены по решению суда.

Итак, работодателю следует быть осторожным при принуждении работника к увольнению, поскольку такие действия могут привести к серьезным юридическим последствиям. Работнику, в свою очередь, стоит знать свои права и обращаться в суд в случае принуждения к увольнению. Защита своих интересов и борьба с принуждением к увольнению поможет работникам противостоять неправомерным действиям со стороны работодателя и защитить свои трудовые права.

Как доказать факт принуждения к увольнению

1. Включить все судебные действия в свою защиту. Как работник, вы можете квалифицироваться свободно выбирать процессуальную тактику, которая, по вашему мнению, наиболее продуктивна для вашего дела.
2. Собрать все необходимые доказательства. Вам стоит вести документацию о действиях работодателя, которые приводят к принуждению к увольнению. Какие меры принимает работодатель в отношении вас? На каком основании вы ощущаете принуждение?
3. Подать претензию. Перед тем, как обратиться в суд, вам рекомендуется сначала попытаться урегулировать спор, подав претензию работодателю. Предъявление претензии фиксирует факт принуждения и может помочь дальнейшему рассмотрению дела.
4. Обратиться в суд. Если все предыдущие этапы не привели к разрешению спора, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Готовьтесь к судебному процессу, собирая все документы и свидетельства, которые подтверждают факт принуждения к увольнению.

В судебном процессе работник должен доказать, что компания принуждает его к увольнению. Можно предоставить следующие доказательства:

• Письменные документы, которые подтверждают принуждение (например, письма или сообщения от работодателя, в которых он просит вас уволиться).
• Свидетельские показания. Если есть коллеги или другие свидетели, которые могут подтвердить факт принуждения к увольнению, их показания могут быть использованы в судебном процессе.
• Документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, например, нарушение правил о простом увольнении или сокращении рабочих мест.

Важно помнить, что принуждение к увольнению может происходить не только явно и прямо, но и косвенно. Работодатель может принуждать вас к увольнению путем создания неприемлемых условий работы или систематическим давлением.

В России работники имеют право на защиту своих трудовых прав, и если вы столкнулись с принуждением к увольнению, вам следует обратиться в суд. Действия работодателя, которые противоречат законодательству, могут быть признаны незаконными, а вы можете быть возмещены за причиненный вред.

Какие действия работодателя могут квалифицироваться судьей, как принуждение увольняться

Если работник подвергается психологическому воздействию, причем регулярному, и чувствует, что начальник может принудить его самостоятельно уйти с работы, ему необходимо знать, какие действия работодателя могут квалифицироваться судьей, как принуждение увольняться.

Это могут быть (что самое страшное) угрозы физической расправы либо нанесения увечий, различные методы личной расправы, а также угрозы применения каких-либо воздействий на членов семьи человека, его детей либо других родственников. Это, конечно, радикальные меры, но они, к сожалению, имеют место и не так редко.

Верховным судом обращается внимание на то, что при рассмотрении вопроса — что делать работнику, если принуждают уволиться — суд должен обращать особое внимание не только на изъявление воли человека, работающего в организации, и на то, добровольно ли оно, но также и на создание невыносимых условий, которые в итоге приводят к тому, что выполнять свои производственные обязанности в дальнейшем становится невыносимым. Судебная коллегия вынесла по этому поводу соответствующее постановление 56 от 16 августа 2021 года.

Как доказать принуждение к увольнению

Главная трудность для работника — доказать факт принуждения, ведь во многих случаях действия руководителя имеют устный характер и направлены на психологическое давление. В качестве доказательной базы можно использовать:

• бумаги, оформленные в письменном виде
• аудиозаписи
• видео
• фотографии
• показания других работников

На базе полученных сведений Трудовая инспекция, Прокуратура или суд решает, имеется факт нарушения законодательства или нет.В судебном разбирательстве можно действовать самому или нанять юриста. При выборе первого варианта может возникнуть ряд трудностей:

1. Человеку не удается собрать необходимые доказательства. Руководитель не будет себя подставлять, поэтому любое давление имеет устную форму. Это приводит к отсутствию доказательной базы.
2. Трудовая инспекция, Прокуратура или суд не находят оснований для удовлетворения заявления работника.

Если неправильно подойти к вопросу, человек вынужден пойти на поводу у начальника.

Важный момент в вопросе принуждения к увольнению — судебная практика.

На подачу иска дается до 30 дней с момента возврата трудовой книжки или выхода соответствующего приказа.

При оформлении заявления платить пошлину не нужно. Главное — собрать доказательную базу и предоставить ее суду. Но судья вправе отвергнуть видео- или аудиозапись из-за подозрений к достоверности. В таком случае может потребоваться помощь эксперта для получения его заключения.Если суд выносит решение в пользу истца, человека должны восстановить на работе. Но руководитель вряд ли оставит свою затею и будет действовать с большей осторожностью. При появлении явных угроз или возникновении конфликтов, нужно обращаться в полицию.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

• решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
• написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

• озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
• ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
• скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
• письменно фиксировать все спорные моменты;
• не поддаваться на провокации;
• быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

По каким причинам Вас может уволить руководитель?

Если руководитель захочет Вас уволить, то по закону он не может сделать это без основания. То есть просто сказать человеку, что тот уволен, он не имеет права. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора со стороны работодателя может быть только в случаях, если:

• Организация ликвидируется, либо ИП приостанавливает свою деятельность;
• Производится сокращение штата сотрудников. Однако именно «сокращать» сотрудников работодателю будет не выгодно. В таком случае работодателю потребуетсявыплачивать Вам выходное пособие в размере средней заработной платы до двух месяцев после сокращения;
• У работника не хватает квалификации для текущей должности, и была провалена соответствующая аттестация;
• Сменяется владелец компании, а также руководство в целом. Смена одного из руководителей к подобному не относится, поскольку имеется в виду смена более глобального масштаба;
• Работник не выполняет свои рабочие обязанности и при этом уже имеет дисциплинарное взыскание;
• Работник совершил грубое нарушение при исполнении трудовых обязанностей. Сюда также можно отнести приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или воровство;
• Имел место прогул. Если Вас не будет на рабочем месте более четырех часов подряд, и Вы не предоставите уважительной причины, то это будет считаться прогулом;
• Был факт разглашения законной тайны организации. Сюда можно отнести как коммерческие, государственные, так и банковские тайны.

Сама по себе статья крайне объемная, но даже при таком разнообразии вариантов у работодателя нет возможности по своему желанию избавиться от сотрудника. Каждая из причин требует доказательств, а также обоснование должно быть достаточно весомым для применения.

Понятие принуждение к увольнению и его формы

Под принуждением к увольнению можно понимать действия работодателя, которые должны заставить работника написать заявление «по собственному желанию» или уволиться по соглашению сторон.

Нередко работодатели прибегают к указанной мере увольнения по различным причинам:

— личная неприязнь у руководителя к подчиненному;

— нехватка денег на выплату заработной платы;

— с целью избежать сокращения численности или штата сотрудников;

— намерение освободить должность для «лучшего/своего» кандидата;

— чтобы не увольнять по статье и др.

С целью принуждения к увольнению руководитель организации (или иное уполномоченное им на это лицо) прибегает к незаконным формам воздействия на работника. Как показывает практика, такими формами чаще всего выступают:

Куда подавать жалобу?

Незаконным считается принуждение к увольнению. Статья 5.27 КоАП содержит основные меры наказания, которые могут применяться к работодателю, но для этого у гражданина должны иметься доказательства. Дополнительно он должен направлять жалобы в разные государственные инстанции.

Целесообразно подавать заявления о принуждении к увольнению в следующие организации:

• трудовая инспекция занимается защитой прав граждан, поэтому если имеются доказательства незаконного воздействия на человека со стороны работодателя, то организация может привлечь директора к ответственности;
• прокуратура на основании полученного заявления проводит внеплановую проверку фирмы, а также может наказывать разными способами нарушителей;
• нередко сотрудники предпочитают сразу подавать иск в суд, причем к заявлению обязательно прикладываются доказательства правоты истца, что позволяет не только наказать работодателя, но и взыскать с него компенсацию за нанесенный моральный вред.

Любая жалоба будет действенной исключительно при наличии у заявителя доказательств своей правоты.

Какие способы чаще всего используются работодателями при принуждении к увольнению?

Безусловно, каждый руководитель получит большую выгоду при принуждении сотрудника к увольнению. Во-первых, от работника можно будет избавиться за максимально короткий временной промежуток, во-вторых, это не повлечет за собой никаких финансовых растрат. Руководитель не будет обязан выплачивать пособий, ведь фактически работник покидает организацию по своему собственному желанию.

Однако на практике уволить сотрудника без существенных оснований на самом деле достаточно сложно. Если рассматривать наиболее распространенные способы принуждения подчиненных, можно выделить следующие:

1. Постоянные и убедительные просьбы. Сотруднику, как правило, сообщают, что с ним желают расстаться в самое ближайшее время. Данная информация подкрепляется просьбой о том, чтобы он сам написал заявление, во избежание различных споров и конфликтов.
2. Шантаж. Здесь условия ставятся в более ультимативной форме – либо подчиненный пишет заявление об увольнении по своему собственному желанию, либо руководитель расторгнет трудовые отношения «по статье». Многие работники боятся испортить свою профессиональную историю и предпочитают удовлетворить требования руководства.
3. Постоянное давление. Здесь руководитель может использовать самые различные способы: устанавливать необоснованные дисциплинарные взыскания, лишать премии, использовать денежные штрафы в качестве наказания за проступки и т.д.
4. Явное и прямое нарушение конституционных прав работника. Сюда можно отнести отказ работодателя в выплате подчиненному заработной платы, публичные унижения, угрозы причинения вреда здоровью гражданина или даже его жизни и т.д.

Что грозит работодателю?

Если начальство вынуждает своего подчиненного уйти с работы, то, как правило, ничем хорошим для компании это не заканчивается.

Ответственность за нарушение трудового законодательства прописана в ст. 5.27 КоАП. В статье указаны размеры штрафа за незаконное прекращение трудового контракта, а именно:

• для должностных лиц и предпринимателей – в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
• для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей.

Конечно, в наше время никого не удивить такими суммами, особенно представителей крупных компаний.

Но если административная ответственность не кажется многим чем-то серьезным, то мы можем обратиться к УК РФ, а именно к ст. 144.1 и 145, в которых ответственность серьезнее, а именно:

• штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного;
• обязательные работы на срок до 360 часов.

Статья 144.1 УК РФ — Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

За необоснованное увольнение работника полагается крупный штраф или исправительные работы. Наказание может наступить за последствия подобных действий, например, невыплату неугодному сотруднику зарплаты, доведение до самоубийства, мошенничество, подделку документов (если работодатель или другие лица, действующие по поручения и с умыслом) намеренно вредят сотруднику, создают ему невыносимые с моральной точки зрения условия для работы.

Похожие записи:

• Прибавка к пенсии в 2023 году: кому и на сколько повысят выплаты
• Как оформить переход из декрета в декрет
• Развод граждан, проживающих за границей и международный развод