Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сумма программы медсестрам на селе в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Федеральным законодательством и иными нормативными актами установлены льготы для работников сельской местности в Московской области и на всей территории РФ — для устранения дефицита врачей в деревнях и поселках.
В таблице — перечень мер поддержки для всех медиков и работников на селе:
| Для всех медиков | Дополнительно — для медработников в сельской местности |
|---|---|
|
|
Доплаты и права молодых специалистов
В нашем государстве работают и другие программы по поддержке молодых специалистов, прибывших для работы в сельскую местность. Отдельные категории граждан вправе рассчитывать на оплату 50 % транспортных расходов на определенный период.
Для получения социальной помощи необходимо обратиться с заявлением в местные исполнительные и распорядительные органы. Просто так поддержку не дадут. Заявление может быть написано на имя руководителя.
Важным условием получения помощи являются также возрастные ограничения. Специалист должен быть не старше 35 лет. После достижениям им этого возраста право на получение компенсации аннулируется.
Особыми привилегиями пользуются педагогические работники и специалисты в области здравоохранения.
Программа для медсестер в сельской местности
Для повышения эффективности программы «Земский доктор» в 2023 году принято решение об устранении возрастных ограничений. Соответствующие поправки подтверждены специальным Постановлением Правительства № 1347 от 18.10.2023 г. В федеральном бюджете запланировано выделение дополнительных средств (более 237 млрд. р.) для целевого финансирования медицины.
Суть программы «Земский доктор» – привлечение сотрудников с высшим медицинским образованием. Возрастной ценз с 2023 года отсутствует, поэтому данный критерий не имеет значения. Участник должен документально подтвердить получение соответствующей квалификации на стадии рассмотрения заявки. Другие требования и особенности:
При досрочном расторжении трудового контракта по инициативе работника деньги придется вернуть пропорционально остатку обязательного срока (5 лет). Исключением является ситуация, когда врач должен выполнить свои воинские обязанности. Предлагается два варианта:
Для решения проблем с дефицитом медперсонала в сельской местности государство использует комплексные мероприятия. С целью улучшения финансового состояния внедрена специализированная программа «Земский доктор». Врач после переезда может получить 1 млн. р. в качестве безвозмездной компенсации. В этой публикации рассмотрен механизм получения помощи.
Дополнительные денежные средства пригодятся для создания хороших жилищных условий после переезда. Программа «Земский доктор 2023» не ограничивает целевое использование выделенных средств. Сумму 1 млн. р. полностью или частично можно использовать для оплаты:
Со своей стороны, врачи имеют возможность решить жилищный вопрос, поскольку выделенных средств достаточно, чтобы купить квартиру или построить собственный дом (в отдельных регионах). При этом полагающаяся по программе выплата производится сразу в полном объеме.
Ещё одно интервью было взято у Юлии Горлановой, которая является эндокринологами. Своего врача с подобной специализацией село не имело в течение нескольких лет, поэтому девушка в интервью очень часто говорила о том, что удивлялась тому, что пациенты вместо приветствия говорили о том, как её ждали.
За время реализации программы «Земский доктор» с 2023 года в медучреждения области трудоустроено более 300 врачей, 40 из них — в 2023 году. В ходе реализации программы принято на работу более 40 специалистов, 15 из которых – в 2023 году. С этого года в федеральную программу «Земский доктор» включены так называемые малые города с населением до 50 тысяч человек. В нашем регионе это: Инза, Сенгилей, Барыш и Новоульяновск.Предлагается помогать врачам переезжать не только в деревни и поселки, но и в города с населением до 10 тысяч человек. Поэтому единственное, что действительно привлекло внимание молодых медиков — это предложение государства выплатить 1 миллион рублей каждому, кто подпишет контракт как минимум на пятилетнюю работу в сельской местности. Условия программы год за годом смягчались. Изначально ее участниками могли стать медики до 35 лет.
Выплатят ли ему тыс по программе земский фельдшер? Если нет то как нам поступить? Программа направлена на решение кадастровой проблемы в селах в сфере медицины. Теперь квалифицированные доктора, уезжая работать в села, могут рассчитывать на финансовую поддержку государства. Еще одним отличием от прошлых лет будет являться формирование перечня вакантных должностей в медорганизациях.
Доктора Усть-Джегутинской районной больницы также приняли участие в данной программе. За 2012 год поддержку государства получили 8 врачей лечебного учреждения, а в 2023 году 9 врачей. По разнарядке Министресва здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики на 2023 год РГБУЗ «Усть-Джегутинская ЦРБ» подала заявку на участие в программе «Земской доктор» 2 врачей. Финансирование программы осуществляется из федерального бюджета с привлечением средств бюджетов субъектов РФ в соотношении 60 на 40 процентов. Регионы вправе увеличивать сумму выплаты.
Для того чтобы стать участником программы молодой учитель, молодым людям необходимо собрать список необходимых документов (весь перечень находится в местных органах самоуправления) и подать заявку на участие. После того как участник программы утвержден, ему выдается сертификат на получение субсидии.
Правила исполнения государственной программы для квалифицированных медиков в сёлах определяется ФЗ №326 «Об обязательном медицинском страховании». Поправки к этому законопроекту были применены в две тысячи одиннадцатом году.
Правительство России регулярно проводит промежуточные итоги влияния подъемных на медицинское обслуживание жителей села. Выводы делаются в основном положительные. Миллион рублей выдается исключительно специалистам имеющим диплом о высшем образовании, а также документ об окончании ординатуры или интернатуры. Подробнее о порядке подготовки и сдачи пакета документов можно ознакомиться в сети Интернет (ФЗ № 326).
Данные меры особенно позитивно сказываются на качестве здравоохранения в отдаленных территориях. Реализуемые в регионе программы позволили с 2023 года снизить кадровый дефицит по врачам на 12,5%, по среднему медицинскому персоналу – на 7%, на 20% «омолодили» кадровый состав учреждений здравоохранения, — отметил глава профильного ведомства.
Такая поддержка, на стартовом этапе, осуществляется в целях оказания поддержки для граждан, только окончивших высшие учебные учреждения медицинской отрасли.
Программа Медсестра В Деревне
Врачи и средний медицинский персонал следующих медицинских учреждений:
а) больниц, родильных домов, клиник, лечебниц и других стационарных лечебных учреждений;
б) специализированных санаториев, профилакториев, станций санитарной авиации, станций и пунктов переливания крови;
в) амбулаторно-поликлинических учреждений (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных);
ГАРАНТ:
Решением Верховного Суда РФ от 10 января 2013 г. N АКПИ12-1467 пункт «г» раздела III настоящего приказа признан недействующим и не подлежащим применению с 28 февраля 2003 г. Названное решение вступило в законную силу 22 февраля 2013 г. (Информация опубликована в «Российской газете» от 3 июля 2013 г. N 142)
г) здравпунктов и медицинских пунктов первой помощи, станций и пунктов скорой помощи и неотложной медицинской помощи;
д) санитарно-эпидемиологических учреждений (санитарно-эпидемиологических станций, малярийных станций, санитарно-биологических лабораторий, санитарных пропускников, дезинфекционных станций и пунктов санитарного просвещения и т.п.);
е) врачебных, фельдшерских акушерских и сестринских общих и специализированных кабинетов, пунктов и отрядов;
ж) женских и детских консультаций, домов ребенка, детских домов, детских комнат и комнат матери и ребенка;
з) учреждений судебно-медицинской экспертизы;
и) научно-исследовательских институтов и лабораторий;
к) (пункт «к» не приводится)
л) врачи-эпидемиологи, санитарные врачи, санитарные инспектора и санитарные фельдшеры;
м) врачи яслей и молочных кухонь;
н) диспетчеры и эвакуаторы станций скорой медицинской помощи.
Ответ: По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Согласно части третьей ст. 92 ТК РФ Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Согласно части первой ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ продолжают применяться законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 03.02.2010 N 149-О-О).
В соответствии с п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (далее — Постановление) для всех женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Отметим, что к сельской местности относятся любые населенные пункты, за исключением городов, рабочих, курортных и дачных поселков (п. 4 Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17.08.1982).
Исходя из буквального толкования п. 1.3 Постановления при решении вопроса об установлении женщине сокращенной рабочей недели значение имеет именно местность, где непосредственно выполняется работа. Предоставление указанной гарантии не поставлено в зависимость ни от должности работника, ни от структурного подразделения, в котором он занят, ни от места его проживания.*(1) Причем указанная норма распространяется на женщину вне зависимости от характера ее труда: не обязательно, чтобы ее работа была связана, например, с сельским хозяйством.
Таким образом, при установлении женщине сокращенной рабочей недели во внимание должен приниматься только один критерий: место фактической работы женщины должно быть в сельской местности. Поэтому, если меньшая продолжительность рабочей недели в отношении указанных женщин законодательством не предусмотрена (например, инвалиды I и II групп (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации») и другие), то сотрудницам, работающим в сельской местности, должна быть установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя.
Отметим, что работодателю необходимо соблюдать положения п. 1.3 Постановления об установлении женщинам, работающим в сельской местности, сокращенной продолжительности рабочего времени; работа за пределами установленной данным пунктом продолжительности рабочего времени должна расцениваться как сверхурочная (смотрите, например, п. 5 раздела «Судебная практика по гражданским делам» Обзора законодательства и судебной практики Ивановского областного суда за II квартал 2011 года (утвержден постановлением Президиума Ивановского областного суда от 15.07.2011), постановление ФАС Уральского округа от 06.06.2006 N Ф09-4618/06-С7).
Программа для медсестер в сельской местности
С 2023 года на федеральном уровне в селах РФ реализуется программа «Земский доктор», рассчитанная на работников системы здравоохранения. Проект же «Молодой специалист на селе» часто называют программой для сельских учителей.
Но, в реализации программы отмечались и негативные стороны. Это в первую очередь касается коррупции чиновников и руководителей медучреждений, на базе которых проводится реализация программы. Также выявлялись случаи неправильного распределения врачей. Благополучные в отношении сельских специалистов районы получали незаконно квоты на трудоустройство врачей, тогда как неудокомплектованные сельские районы оставались ни с чем. Что касается целевого расходования 1 миллиона рублей на строительство жилья, покупку земли, то и здесь были нарушения. Получив деньги, некоторые врачи расходовали их не по назначению. Отмечая положительную тенденцию увеличения числа специалистов- медиков на селе, Правительство указывает на недопустимость фактов коррупции и незаконности подтасовки получения квот.
Как же получить предоставленный участок в собственность гражданина?
Законодательство устанавливает, что на основании заявления гражданина земельный участок предоставляется в собственность бесплатно, в случае, если гражданин в течение пяти лет безвозмездного пользования земельным участком, находящимся в государственной или муниципальной собственности, использовал этот земельный участок в соответствии с установленным разрешенным использованием и проработал этот период времени по основному месту работы в соответствующем муниципальном образовании по установленной Законом Краснодарского края специальности.
Однако если гражданин уволился с места работы, либо приступил к использованию земельного участка не в соответствии с установленным разрешенным использованием, либо не приступил к использованию земельного участка по истечении трех лет, то земельный участок изымается.
При этом если гражданин построил жилой дом и зарегистрировал право собственности на него, но уволился до истечения 5-летнего срока, то земельный участок может быть продан гражданину или предоставлен в аренду.
Может ли медицинская сестра работать по программе земский фельдшер на деревне
Заместитель главного врача Октябрьской больницы Оренбургской области Александр Пчелинцев объясняет «Новой газете», что, принимая программу «Земский доктор», государство придумало, как обеспечить село кадрами, но не придумало, как их там удержать. По его мнению, подъемными средствами в провинциальные клиники заманили не романтиков, желающих помочь, а «средних специалистов, заинтересованных в деньгах». Полученные средства, молодой специалист может потратить на строительство нового жилья, на его приобретение, а также, на долевое участие в строительстве многоквартирного жилья.
Но чуда не происходит: молодежь бросает старые больницы через год-два, субъекты РФ возвращают деньги через суд, желающих отправиться на работу в сельскую местность все меньше. Три года назад Минздрав добавил в программу «Земский доктор» рабочие поселки, где социальная инфраструктура чуть лучше, в 2022‑м увеличил возраст участников до 45—50 лет, хотя изначально проект ориентировался на молодых специалистов.
Выплаты за работу в условиях COVID-19
Дополнительные гарантии в виде единовременных и ежемесячных выплат установлены работникам медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях COVID-19.
Например, пострадавшим от COVID-19 при исполнении трудовых обязанностей медработникам в случае развития у них заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных COVID-19, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, полагается единовременная страховая выплата в размере 68 811 руб.
Также в период с 01.11.2020 по 31.12.2022 отдельным медицинским работникам производятся специальные социальные выплаты. В частности, врачам, оказывающим скорую медицинскую помощь по диагностике и лечению COVID-19, полагается выплата в размере 2 430 руб. за нормативную смену, определяемую как 1/5 продолжительности их рабочего времени в неделю (пп. «а» п. 2 Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762; пп. «а» п. 1, п. 7 Постановления Правительства РФ от 23.11.2020 N 1896).
Доходы медицинских работников в виде указанных выплат в связи с работой в условиях COVID-19 не облагаются НДФЛ (п. 81 ст. 217 НК РФ).
Привлечение молодых специалистов в программу
Для достижения данной цели необходимо создать привлекательные условия работы и развития для молодых специалистов. В первую очередь, это предоставление возможности получения качественного медицинского образования и специализации в сельских медицинских учреждениях. Для этого будут разработаны специальные образовательные программы и стимулирующие меры, такие как стипендии и гранты на обучение.
Кроме того, будет активно проводиться информационная работа среди студентов медицинских и фармацевтических университетов о преимуществах работы медсестры на селе. Организация профильных стажировок и практик в сельских медицинских учреждениях также будет способствовать заинтересованности молодых специалистов в программе.
Для привлечения молодых специалистов также будет проводиться активный рекрутинг и набор персонала среди молодежи. Будут созданы специальные профильные вакансии и программы обучения для выпускников медицинских колледжей и технических училищ.
Наконец, будет осуществляться постоянное сопровождение и поддержка молодых специалистов в рамках программы. Будут предоставляться возможности для профессионального роста и развития, а также обеспечиваться необходимые условия для комфортной работы и жизни на селе.
Привлечение молодых специалистов в программу «Медсестра на селе» является важным шагом к решению проблемы нехватки медицинского персонала в сельских районах. Предоставление возможностей и поддержки молодым специалистам поможет обеспечить доступное и качественное медицинское обслуживание населения сельских территорий.
Развитие мобильных медицинских пунктов
Мобильные медицинские пункты — это передвижные медицинские центры, оснащенные необходимым оборудованием для проведения обследований, диагностики, оказания первой медицинской помощи и проведения профилактических мероприятий. Основной задачей таких пунктов является предоставление медицинской помощи на дому для людей, которые по разным причинам не могут обратиться в поликлинику или больницу.
За счет широкого использования технологий и дистанционной связи, мобильные медицинские пункты могут обеспечить своевременную консультацию специалистов, реализовать программу профилактики заболеваний и даже проводить оперативные вмешательства. Это особо важно для малонаселенных районов, где отсутствует возможность постоянного присутствия врачей и средств медицинской диагностики.
Развитие сети мобильных медицинских пунктов позволит улучшить качество жизни жителей сельских и удаленных районов, снизить смертность от возможных осложнений и заболеваний, своевременно выявлять и лечить патологии и предупреждать их развитие.
| Преимущества развития мобильных медицинских пунктов: |
|---|
| 1. Обеспечение доступности медицинской помощи населению, проживающему в отдаленных и труднодоступных районах. |
| 2. Улучшение медицинского сопровождения и лечения пациентов, находящихся в домашних условиях. |
| 3. Снижение нагрузки на стационарные медицинские учреждения и поликлиники. |
| 4. Улучшение профилактики и своевременное выявление заболеваний. |
| 5. Повышение квалификации врачей и медицинского персонала через участие в мобильных бригадах. |
Внедрение и развитие мобильных медицинских пунктов — это шаг вперед к повышению доступности и качества медицинской помощи в сельской местности. Это позволит сократить проблему медицинского обслуживания населения, которая является одной из главных проблем развития сельских территорий. Программа «Медсестра на селе» в 2024 году активно работает над созданием условий для реализации этого направления развития и обеспечения здоровья населения.
Распространенные ошибки по теме “Государственная программа “Земский фельдшер”
Ошибка: Участник программы “Земский фельдшер” предполагает, что компенсационную выплату возможно получать каждый раз, как контракт с департаментом здравоохранения на работу в сельской поликлинике продлевается на следующие 5 лет.
На самом деле, компенсационную выплату (“подъемные”) возможно получить только единожды – при заключении первого договора с местными властями и департаментом здравоохранения сроком на 5 лет. Если контракт расторгается раньше срока, сумму, пропорциональную отработанному в селе времени, можно будет оставить себе, а остаток придется вернуть в бюджет. Если же весь положенный срок (5 лет) по договору отработан, фельдшер имеет право покинуть населенный пункт или продолжить работать в малонаселенном городе. При этом повторно компенсация не выплачивается.
Ошибка: Фельдшер, подписавший контракт с департаментом Министерства здравоохранения по условиям программы “Земский фельдшер”, был призван на срочную службу в армию. Медработник полагает, что из-за воинской службы ему придется расторгнуть договор и вернуть выданный ему грант.
На самом деле, контракт действительно расторгается в случае необходимости несения воинской службы по призыву. Однако, фельдшер имеет право либо вернуть денежные средства (грант), либо вернуться на работу в село после службы и возобновить договор, не возвращая деньги.
Земский врач»: какие преимущества у медиков, приехавших работать в Крым
В Крыму неоднократно отмечали тот факт, что в сельских больницах не хватает врачей. Правительство России учредило специальную программу, по которой получившие образование врачи и фельдшеры могут приехать работать в малонаселённую местность на 5 лет. Для этого предусмотрели и особые бонусы. «Крым 24» расскажет подробнее о преимуществах, которые получают врачи из другого региона в республике.
«Врачам (кроме участников программы «Земский доктор» и специалистов, прошедших подготовку по целевому договору), переехавшим работать в другой город, компенсируют затраты на аренду жилья (в городах с населением до 50 тысяч – в размере 20 тысяч рублей, с населением более 50 тысяч – 30 тысяч рублей)», – сообщили в пресс-службе Минздрава.
Одним из наиболее серьезных затруднений при участии в программе становится сбор необходимого пакета документов. Главным образом потому, что это требует значительных временных затрат. Участнику программы понадобится собрать для Министерства здравоохранения следующие бумаги:
Также, по его словам, рассматривается вариант выделения 600 квартир в течение двух лет для узкопрофильных специалистов, решается вопрос с муниципалитетами по выделению земельных участков для индивидуального строительства. Ведется активная работа по привлечению студентов Медицинской академии в Симферополе. Министерство заключает целевые договоры с будущими выпускниками, в этом году заключен 41 такой договор.
Кроме того, деньги не придется возвращать, например, если в медицинской организации произошло сокращение штата и врач, получивший денежную помощь, попал под сокращение. Это также касается случаев ликвидации медицинской организации. К таким случаям можно отнести смерть работника или признание его полностью неспособным к трудовой деятельности, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовой деятельности.
Рубель рассказала, что рассматриваются варианты по приему в ясли и детсады на селе детей медработников. Речь, по ее словам, идет примерно о 6 тыс. медработников, которые находятся в декрете. «Есть много случаев, когда девушки сидят дома, потому что им некуда отдать ребенка. Если бы они получили места в детском саду, они бы вернулись в здравоохранение. Мы работаем над решением этого вопроса», — сказала глава парламентского комитета.
Подробности программы выплат
Новая программа выплат для медиков, вступающая в силу с начала 2024 года, предлагает ряд ощутимых изменений. Главное новшество заключается в том, что выплаты будут пересматриваться и увеличиваться каждый год в зависимости от инфляции и других экономических показателей. Это позволит обеспечить медицинские работники более достойными условиями оплаты труда.
Программа также предусматривает дифференциацию выплат в зависимости от квалификации и опыта работы. Так, более опытные и высококвалифицированные специалисты смогут рассчитывать на более высокие выплаты в сравнении с молодыми медиками.
Кроме того, программа предлагает дополнительные выплаты за выполнение определенных задач и достижение показателей, например, за выполнение плана по оказанию медицинской помощи или за участие в научно-исследовательской работе. Это стимулирует медиков не только качественно выполнять свои профессиональные обязанности, но и активно развиваться и совершенствовать свои навыки.
Важно отметить, что программа выплат распространяется не только на врачей, но и на других медицинских работников, включая медсестер, фельдшеров и фармацевтов. Таким образом, программа создает условия для повышения привлекательности и конкурентоспособности всего медицинского сектора и способствует улучшению качества медицинской помощи, предоставляемой населению.
Преимущества новой системы выплат
Введение новой системы выплат для медиков имеет ряд значительных преимуществ. Прежде всего, она создает более прозрачные и справедливые условия для оплаты труда врачей. Теперь каждый медицинский работник сможет получить дополнительные выплаты в зависимости от своих достижений и результатов работы.
Новая система выплат также стимулирует мотивацию и профессиональное развитие врачей. Медики, осуществляющие высококачественную и эффективную работу, смогут получать премии и бонусы, что повышает их заинтересованность в достижении высоких результатов и помогает повысить уровень медицинской помощи, предоставляемой населению.
Одной из важных особенностей новой системы выплат является учет индивидуальных обстоятельств и специфики работы каждого медицинского работника. Врачи, работающие в сложных условиях или занимающиеся решением особо важных задач, смогут получать дополнительные выплаты, что увеличивает их мотивацию и признание их вклада в медицинскую сферу.
Кроме того, новая система выплат способствует повышению престижа профессии медика. Более высокие выплаты за результаты работы врачей помогут привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов в медицинской сфере, а также повысить статус и авторитет медицинской профессии в обществе.
| Преимущества новой системы выплат |
|---|
| Более прозрачные и справедливые условия оплаты труда врачей |
| Стимулирует мотивацию и профессиональное развитие медиков |
| Учитывает индивидуальные обстоятельства и специфику работы врачей |
| Повышает престиж профессии медика |
Все эти преимущества новой системы выплат сделают работу врачей более эффективной и результативной, что в конечном итоге приведет к улучшению медицинской помощи населению и повышению качества жизни.
Программа Земская Медсестра 2021 Условия Документы
В ближайшее время прекращать действие программы никто не планирует прекращать, поэтому в 2021 году она будет работать дальше. На реализацию проекта уже заложено порядка трех миллиардов рублей. Запланировано привлечь к участию в программе около шести тысяч выпускников медицинских ВУЗов. О важности «Земского доктора» сообщил Владимир Путин во время проведения прямой линии.
Итак, программа действует уже четыре года, и планируется, что она будет продолжена и в следующем году. Нужно отметить, что она получила широкий отклик среди многих выпускников медицинских ВУЗов. Причем желающих оказалось так много, что в деревнях и селах оказались просто не готовы к такому наплыву желающих работать в учреждениях, которые относятся к первичному звену.
Если по каким либо причинам участник федеральной программы решит в одностороннем порядке расторгнуть договор, то полученная сумма выплаты подлежит возврату в казну. В случае призыва «земского фельдшера» на службу в армию, трудовой договор с ним расторгается. Для медработника в дальнейшем есть два варианта – вернуть часть компенсации или продолжить срок отработки после окончания службы. Военнослужащие имеют право принять любое решение самостоятельно.
- поднять авторитетность должности сельских фельдшеров;
- решить жилищные проблемы медработникам или улучшить уже существующие условия;
- повысить доступность и качество медицинской квалифицированной помощи жителям сел, поселков и маленьких городов;
- привлечь молодежь для работы в селе с целью омоложения кадрового состава.
В следующем году в правительстве ожидают существенное улучшение экономической ситуации — восстановится устойчивый рост ВВП и подорожает «черное золото». В результате с высокой долей вероятности программа «Земский доктор» будет пролонгирована на 2021 год. Несмотря на эффективность данного инструмента, проблема устранения диспропорций в системе здравоохранения остается актуальной.
Сергей Морозов поручил областному Минздраву до конца года разработать и в следующем году запустить программу «Земская медсестра». Подробности программы, в частности размер единовременной выплаты, пока не известен, но уже можно предположить, что средства будут выделяться на улучшение жилищных условий по аналогии с двумя другими программами.
«Укомплектованность кадрами повысилась на 14 процентов. Также произошло омоложение кадрового состава: сейчас в отрасли трудится 63 процента врачей в возрасте до 55 лет, до 2021 года их было всего 45 процентов. В соответствии с потребностью на 2021 год запланировано трудоустройство 60 специалистов. Из них 40 уже трудоустроено», – рассказал заместитель председателя правительства – министр здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области Павел Дегтярь.