Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — Сбербанк
Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно предупредить его об этом в письменной форме с указанием причин. Вы обязаны вручить уведомление не позднее, чем за 3 дня до увольнения.
Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Если вы поняли, что человек не справляется со своими обязанностями или не соответствует нужным компетенциям, так и укажите в приказе. Нельзя написать, что сотрудник не подошёл вам по духу или просто не понравился. Можно сформулировать в таком ключе:
- работник неверно оформлял документы;
- повёл себя непрофессионально на встрече с заказчиком;
- не выполнил план;
- опаздывал систематически на работу.
Закон называет эти причины «неудовлетворительным результатом испытания». Можно апеллировать к общим поводам для расторжения трудового договора (перечислены в статье 81 ТК РФ), к должностным инструкциям и внутренним регламентам компании (например, к уставу).
Если не указать объективные причины, суд может признать увольнение незаконным.
Она входит в категорию сотрудников, которых нельзя взять на испытательный срок. Но может случиться, что женщина узнала о своём положении после подписания трудового договора — тогда её уволить уже никак не получится.
Сколько отрабатывать при увольнении во время испытательного срока
Если у сотрудника, претендующего на постоянную должность, имеются все трудовые права и обязанности, то возникает закономерный вопрос о необходимости отработки при увольнении во время испытательного срока. Ведь согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольняющийся должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позже чем за 2 недели (в быту это называют обязательной отработкой).
В ч. 4 ст. 71 ТК РФ содержится специальное положение о том, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке. Этот период составляет 3 дня.
Права работника на испытательном сроке при увольнении такие же, как у обычного:
- не приходить на работу по истечении срока предупреждения;
- получить полный расчет;
- забрать трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.
Увеличение срока отработки
Согласно Трудовому кодексу РФ, при испытательном сроке можно уволиться без отработки или же с четко установленным периодом сверхурочного труда: 14 дней – для обычных рабочих и 3 суток – для стажеров. Увеличивать данный временной промежуток руководители не могут ни при каких обстоятельствах. Единственное исключение, когда длительность отработки превышает единую норму – это согласование данного условия в договоре. Включать подобные изменения уже после того, как человек приступил к работе, начальник не может.
Мы узнали, сколько дней подчиненным нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, и какие законные варианты уклонения от него существуют на сегодняшний день. В заключение остается добавить, что стажеры имеют такое же право на обращение в профком и суд, при выявлении нарушений ТК со стороны начальства, как и обычные работники. Поэтому относится к людям, проходящим пробный период, нужно с уважением.
Итак, пришло время уволиться с предприятия, на котором вы отработали часть своей сознательной жизни.
Если ваше желание добровольное, не вызвано другими причинами, то садимся писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Первым делом вам нужно грамотно составить документ. Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс.
Добровольное желание уволиться с предприятия регламентируются статьями ТК РФ. Так, например статья 80 позволяет вам расторгнуть договор с предприятием по своей инициативе, а статья 77 указывает на то, что вы можете сделать это по собственной воле.
Отработка при испытательном сроке при увольнении имеет место? Или человеку не придется сталкиваться с этой особенностью?
Чтобы правильно ответить на подобные вопросы, стоит понимать, о чем конкретно идет речь. Что называют отработкой?
Это период, идущий с момента подачи заявления об увольнении до вступления соответствующего приказа в силу. Он помогает человеку заработать денег перед уходом, хорошенько обдумать решение и подыскать новое место трудоустройства без отрыва от деятельности.
Для работодателей период отработки является временем, отведенным на подготовку документов увольняемого и на поиск нового подчиненного. По ТК РФ, отработка почти всегда является обязательной. Существует ряд случаев, когда от нее освобождают. И несколько рекомендаций, помогающих законно увильнуть от подобной ответственности. Но что можно сказать об отработке при испытательном сроке при увольнении?
Что такое испытательный срок?
Испытательным сроком называется условие при приеме на работу в виде испытания и проверки на пригодность для желаемой должности. Причем испытание должно быть прописано в трудовом договоре в виде отдельного пункта. Если же такого пункта об испытательном сроке в нем нет, то сотрудник принят на работу без проверки.
Однако далеко не все организации прописывают данный вопрос в трудовом договоре, допуская к работе без соответствующего пункта. Тогда оформление испытательного срока производится отдельным договором. Оформить его требуется перед фактическим началом работы в виде соглашения между работодателем и работником.
Испытательный срок не назначается, если работник:
- Был избран на эту должность по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен по существующим нормативным актам и в соответствии с трудовым законодательством;
- Является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста восемнадцати лет;
- Является беременной женщиной или женщиной с ребенком до полутора лет;
- Поступил на работу в течение года со дня получения профессионального образования, а данная должность является у него первым рабочим местом. Имеется в виду государственная аккредитация и трудоустройство именно по той специальности, по которой учился человек;
- Приглашен путем перевода от другого работодателя, с которым было составлено соглашение о переводе сотрудника на конкретную должность;
- Заключил трудовой договор не более чем на 2 месяца.
Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, не должен превышать трех месяцев. Исключения могут быть только для руководителей организаций, филиалов, представительств, структурных подразделений. В таком случае испытательный срок может доходить до шести месяцев.
Когда отработка не нужна
Кодекс содержит исключения из общего правила, которые позволяют в определенных случаях расторгнуть трудовой договор без отработки обязательного срока.
К таким обстоятельствам относятся:
- проблемы со здоровьем, не позволяющие гражданину продолжить работу на прежних условиях;
- отсутствие возможности вести трудовую деятельность из-за необходимости посещать занятия в вузе при учебе на дневном отделении;
- необходимость сменить место жительства из-за перевода супруга на работу (службу) в другой населенный пункт;
- достижение предусмотренного законом возраста выхода на пенсию;
- необходимость постоянного ухода за нуждающимся в этом членом семьи;
- состояние беременности;
- состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной местности по показаниям врача;
- наличие детей, не достигших 14-летнего возраста.
Важно знать! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств требует подтверждения с помощью документа. Если причина заключается в состоянии здоровья, нужно медицинское заключение, если речь о переводе супруга, придется представить копию приказа.
Когда особая причина для увольнения не подтверждается, работодатель вправе отказать работнику в праве ухода без отработки.
Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:
- Наименование предприятия.
- Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
- Ф. И. О. и должность заявителя.
- Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
- Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
- Указание на веские причины уволиться раньше срока.
- Дату заполнения и подпись сотрудника.
Если отработки не будет или планируется договоренность с работодателем, дату увольнения в заявлении можно не ставить. Обозначается только день заполнения бумаги.
Иногда в организациях присутствуют собственные бланки, поэтому перед заполнением документа рекомендуется обратиться в кадровую службу. Заявление подают не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.
- При личном направлении документа целесообразно его оформить в 2 экземплярах, оба регистрирует принимающее лицо. Одна из бумаг остается у сотрудника. Также он вправе письменно потребовать предоставления иной рабочей документации (приказа, акта о нарушениях и так далее).
- По почте заявление направляют заказным письмом с уведомлением. В этом случае ставить дату ухода нецелесообразно, поскольку отсчет трех дней будет начат при получении документа работодателем.
Порядок подачи документов
Процедура увольнения состоит из 4 официальных этапов:
- Уведомление начальника и отдела кадров о принятом решении. В нем обязательно требуется указать ФИО, причину ухода с работы, дату расторжения договора, дату написания заявления, наименование предприятия, должность и поставить подпись.
- Оформление приказа. Как только работник изъявил о своем желании прекратить трудовую деятельность, работодатель должен начинать подготавливать приказ об его увольнении с указанием номера договора, должности и периода работы подопечного.
- Внесение записи в трудовую книжку.
- Выдача документов об увольнении и выплата компенсации.
Работнику рекомендуется отслеживать движение своего уведомления в отдел кадров с целью соблюдения сроков рассмотрения заявления. Для этого ему требуется запросить дубликат документа с указанием регистрационного номера.
Закон об увольнении на испытательном сроке
Согласно статье 71 ТК РФ работник имеет право расторгнуть свое трудовое соглашение, с работодателем находясь на испытательном сроке по собственному желанию. Он имеет право это сделать, в случае если поймет что данное рабоче место по различным причинам ему не подходит.
Для того чтобы оформить увольнение требуется уведомить своего руководителя об этом не менее чем за три дня. Срок испытательного срока и его длительность в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре. Если он по различным причинам не заключался, то в любом случае должно быть дополнительное соглашение. В дальнейшем оно будет приложено к трудовому договору.
В случае если таких условий в договоре нет или не подписано дополнительное соглашение, то сотрудник считается принятым без дополнительного срока. А значит, увольнение будет происходить на общем основании с отработкой в 14 дней.
Работнику не может быть назначен испытательный период более трех месяцев. Исключением могут быть только сотрудники, претендующие на должность:
- руководителя;
- заместителя руководителя;
- главного бухгалтера.
В этом случае срок может быть увеличен до полугода.
В отдельных случаях испытательный срок и вовсе не может быть использован, например, в случаях найма:
- беременных женщин;
- женщин, у которых есть дети младше 1,5 лет;
- граждан, не достигших совершеннолетия;
- выпускников образовательных учебных заведений.
В этот список не попадают сотрудники по срочным трудовым соглашениям, длительность которых больше 2 месяцев, а также те, кто принят в порядке перевода. Данный момент рассмотрен в статье 70 ТК РФ.
Какие документы после увольнения нужно получить
Процедура увольнения предусматривает выдачу бывшему работнику определенной документации. В пакет входят:
- трудовая книжка, которую вручают в последний день выхода на работу. Если книжку выдали, в специальном журнале делается соответствующая отметка, возле которой ставится подпись сотрудника. Если человек не появился на рабочем месте в последний день, например заболел или просто не хочет получать трудовую книжку, ему направляется уведомление о необходимости получения документа. Также в уведомлении могут просить разрешения на отправку документа по почте. После отправки книжки на почтовый адрес сотрудника считается, что она выдана в законные сроки;
- документ о размере зарплаты (форма 182 н). В справке указываются данные о начислениях зарплаты за то непродолжительное время, пока работник стажировался на предприятии. Этот документ обычно требуют на следующем месте работы. Это нужно, например, для расчета больничных или других выплат;
- справка СВЗ – Стаж. В данной бумаге указывается стаж сотрудника;
- бумаги, подтверждающие начисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд. В данном случае используется форма, которую требуют в ПФ РФ;
- копии приказов, распоряжений и прочих бумаг, которые имеют отношение к трудовой деятельности человека на данном предприятии. Сюда относятся приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, о поощрениях, прочее. Копии в обязательном порядке заверяются.
Продолжительность периода испытания для различных работников
Допустимо устанавливать испытательный срок при одновременном выполнении двух условий:
- при согласии обеих сторон;
- при отражении его наличия в трудовом договоре.
Сколько будет продолжаться испытание, определяет работодатель, но нельзя превысить период, определенный ст. 70 ТК РФ.
Максимальная длительность испытательного срока для различных работников
|
Продолжительность |
Категории |
| 6 месяцев |
|
| 14 дней | работники, заключающие трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев |
| 3 месяца | остальные работники |