Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности предоставления декретного отпуска совместителям». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2022 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.
Какие выплаты положены совместительнице
Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:
- оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
- единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
- при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
- выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).
Выплата декретных по совместительству
Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.
А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.
Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика. И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время. Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем. Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию.
Дополнительное пособие при работе по совмещению не предусмотрено.
Куда обращаться за пособием внешнему совместителю
Ответ на этот вопрос зависит от того, у скольких работодателей и как долго по времени была трудоустроена беременная. Возможны три ситуации и четыре варианта их дальнейшего развития.
| Ситуация | Работа в двух предыдущих календарных годах в тех же компаниях, что и сейчас | Работа в двух предыдущих календарных годах не в тех организациях, что и сейчас | Работа в двух предыдущих календарных годах как в тех же компаниях, что и сейчас, так и в иных | |
| Куда обращаться | Во все компании, в которых женщина трудоустроена в настоящее время | В одну из организаций на свой выбор | Во все компании, в которых женщина трудится в настоящее время | В одну компанию из тех, в которых женщина работает в настоящее время |
| Женщина сама определяет, как ей лучше поступить в данной ситуации |
Декретные выплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству. В последнем случае оформление пособия имеет свои нюансы. Они зависят от того, где и сколько времени женщина работала до выхода в декрет.
Пособие назначается в каждой организации отдельно, если последние 2 года сотрудница числилась у одних и тех же работодателей и продолжает свою трудовую деятельность. При этом учитывается только заработок в учреждении.
Если же женщина работала в разных компаниях, то она может обратиться как в одну из них, так и во все.
В первом случае будет учитываться весь доход сотрудницы с разных мест. Она должна также предоставить справку, что в других учреждениях выплаты не делались.
Нормативное регулирование и сроки
Основные данные по правовому регулированию совместителей содержатся в ст. 44 Трудового кодекса (ТК). Особенности начисления компенсации установлены Законом № 255 ФЗ и Положением, утвержденным Постановлением № 375.
Компенсация пособие начисляется (ст. 13 Закона № 255-ФЗ):
- всеми организациями, в которых женщина проработала 2 года (пункт 2);
- на одном из последних предприятий (по выбору сотрудницы), если она 2 года трудилась на нескольких предприятиях (пункт 2.1);
- всеми работодателями или одним из последних (по выбору), если беременная предыдущие 2 года работала у нескольких работодателей (пункт 2.2).
Получение пособия на последнем месте работы
Встречается и другая ситуация. Если за последние 2 года сотрудница меняла места работы, то пособие будет выплачиваться по – другому.
В такой ситуации сотрудница сама должна выбрать у какого именно работодателя она хотела бы получить причитающуюся ей сумму. В таком случае сотруднице нужно учесть, что для назначения пособия по выбранному месту работы, она должна будет предоставить справки от остальных работодателей о том, что в других местах пособие не назначалось и не выплачивалось. Кроме того, для корректного начисления суммы пособия, обязательно нужно предоставить справки о зарплате с прошлых мест работы. Такие справки должны выдавать все организации при увольнении работника, поэтому проблем со справками возникнуть не должно.
Пример расчета «декретных» выплат
На примере рассмотрим расчет пособия для сотрудницы, если она решила получать пособие у одного работодателя.
В 2017 и 2023 годах сотрудница работала в ООО «Ромашка» и заработала за 2 года 483000 рублей, всего с учетом больничных листов было отработано 710 дней.
Кроме того, эта же сотрудница была совместителем в ООО «Василек» и заработала за 2 года 386000 рублей, количество отработанных дней – 710.
В 2023 году сотрудница сменила место работы и трудится в ООО «Клевер» и ООО «Незабудка». В связи с этим пособие сотрудница будет получать на последнем месте работы, но с учетом заработка у прошлых работодателей.
Для начала нужно определить среднедневной заработок. Он составит:
(483000 + 386000) / 710 = 1233,94
Больничный лист был выдан на 140 дней, поэтому сумма пособия составит:
1223,94 * 140 = 171351,60 рублей.
Сумма больше минимального размера пособия и меньше максимального, а это значит, что сотрудница получит расчетную сумму пособия.
Остается отметить, что выплата пособия по беременности и родам является важной составляющей деятельности предприятия. Расчеты не составят особого труда, даже если речь идет о сотрудницах, работающих по совместительству. Общий порядок начислений такого пособия ничем не отличается от расчетов по основному месту работы. Также следует помнить, что есть возможность получать пособие у каждого работодателя, либо у кого – то одного. В настоящее время есть возможность получать подобные выплаты напрямую через Фонд социального страхования. В этом случае нужно оформить карту МИР, либо оговорить с фондом получение пособие на почте.
Декретные по совместительству
Совместители вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка. Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.
Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:
- Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.
- Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
- Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.
Нужно ли уведомлять о выходе на работу по совместительству
Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).
Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы. Количество совмещаемых должностей может быть неограниченным. Однако, если на основной работе в ваши обязанности входит взаимодействие с вредными веществами или труд в опасных условиях, аналогичную деятельность на правах совместителя вы осуществлять не сможете.
Выплачивают ли декретные при совместительстве
Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?
На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.
Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.
А именно ситуации могут быть следующими:
- Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
- Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
- Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.
Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.
Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.
В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:
- Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
- Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
- Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.
Пособие по беременности и родам для совместителей
- Особенности работы по совместительству
- Порядок ухода в декрет при совместительстве
- Сроки декретного отпуска
- Выплачивают ли декретные при совместительстве
- Как начисляется пособие
- Пример расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2021 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.
- Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
- Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
- Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.
Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.
|
Год |
Максимальная сумма |
|
2017 |
755 000 руб. |
|
2018 |
815 000 руб. |
Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.
Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2021 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.
Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.
Особенности предоставления декретного отпуска совместителям
Выплата декретных при работе по совместительству зависит от ряда обстоятельств и, прежде всего, от того, где женщина работала в расчетном периоде.Возможные случаи:Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же. В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте.
Законодательство не запрещает добровольное сокращение сроков БиР. Кто платит пособие Декрет – это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрены выплаты за отпуск по беременности и родам.
При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина.
В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные.
-
Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же. В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте.
Как начисляется пособие
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2021 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2021 и 2018 годы.
- Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
- Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
- Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.
Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.
| Год | Максимальная сумма |
| 2017 | 755 000 руб. |
| 2018 | 815 000 руб. |
Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.
Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2021 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.
Выплата декретных по совместительству
Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.
А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.
Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика. И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время. Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем. Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию.
Дополнительное пособие при работе по совмещению не предусмотрено.