Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Какие периоды включены в трудовой стаж

2. Как предотвратить проблемы с начислением стажа

3. Как рассчитать стаж и стажевый коэффициент по трудовой книжке

4. Как подтверждается стаж

5. Виды трудового периода

6. На что влияет непрерывный стаж

7. Современное состояние института трудового стажа, соотношение между понятиями трудового и страхового стажа

8. Что нужно для выхода на пенсию в 2023 году?

9. Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2021 году

10. Какой стаж нужен для пенсии в 2021 году

СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.

Какие периоды включены в трудовой стаж

Начисление трудового стажа также важно, поскольку он требуется не только чтобы вычислить, какую пенсию будете получать в старости, но и чтобы получить оплачиваемый отпуск. Здесь учитываются следующие периоды:

сколько дней человек фактически отработал;
сколько выходных, праздников и отгулов ему было предоставлено;
дни, которые человек необоснованно провел под стражей;
прогулы вынужденного характера;
оплачиваемые общественные работы;
время, потраченное на переезд в новую местность по требованиям государственной службы;
все время пока за человеком сохранялось его рабочее место (больничный, декрет, отпуск и не только).

Это стаж, который определяется согласно продолжительности работы на условиях трудового договора. Кроме того, к нему причисляют ещё и время, которое человек потратил на общественную деятельность. В нем не принимают во внимание перерывы, которые брал человек в труде. Этот показатель влияет на пенсию по инвалидности, старости и выслуге лет. Кроме того, к общему стажу причисляют следующие виды деятельности:

период военной службы;
трудовая деятельность в аспирантуре и ординатуре;
включение в общественную работу, за которую платят или которая страхуется государством;
работа в качестве ИП или по договору подряда;
трудовая деятельность по трудовому договору (включая периоды СССР).

Но в общем стаже не будут учтены отрезки времени, которые граждане потратили на:

уход за инвалидом (первая группа), ребенком до 3-лет;
учеба в вузе;
невозможность трудоустройства из-за проживания с военнослужащим супругом или работником международной организации.

Чтобы получать страховую пенсию, а не социальную, гражданам надо быть официально трудоустроенными или самим платить за себя страховые взносы.
У индивидуальных предпринимателей и самозанятых, которые платят взносы, формируется не трудовой стаж, а страховой. Скорее всего, пенсия для этих категорий будет небольшой, но всё равно выше, чем социальная.
Кроме обязательной системы страхования в России действует добровольная, в рамках которой взносы перечисляются в негосударственные пенсионные фонды.
Если вы на самозанятости и при этом не хотите платить ни обязательные, ни добровольные взносы, то откладывайте на пенсию самостоятельно, используя инвестиционные инструменты. Ведь от государства вам достанется только небольшая социальная пенсия, которая для женщин будет выплачиваться с 65 лет, а для мужчин – с 70 лет.

Как предотвратить проблемы с начислением стажа

Для того чтобы накопить достаточный общий трудовой стаж, необходимо работать на официальной основе. А от работодателя требуется, чтобы он делал страховые отчисления и своевременно направлял отчеты в ПФР.

К примеру, сотрудник официально трудоустроился в небольшую компанию, проработал в ней 5 лет. Бухгалтер компании перечислял взносы в ПФР, однако не отправлял отчетность. В результате ошибки стороннего лица сотрудник столкнулся с тем, что время его работы в общий трудовой стаж не было зачислено. Если сотрудник не интересовался состоянием своего стажа и баллов, то он может обнаружить данную проблему только при попытке получить пенсию по старости – а к этому времени работодателя он уже вряд ли найдет.

Если же есть возможность обратиться к работодателю, необходимо обязать его направить сведения о сотруднике в ПФР надлежащим образом.

Практика показывает, что если в крупных компаниях ведением отчетов, оформлением документации занимаются специальные отделы опытных специалистов, то в небольших фирмах подобные дела – ответственность одного, не всегда опытного человека.

Дополнительно проблема может заключаться и в льготах. Так, если человек работал в сельской местности, то он вправе претендовать на определенные государственные надбавки. Если у него нет возможности доказать этот стаж – например, свидетельскими показаниями или документами – то он не сможет получить льготы.

Как рассчитать стаж и стажевый коэффициент по трудовой книжке

Трудовая книжка – основной документ, по которой рассчитывается стаж.

Выбираем записи о периодах, при которых работник числился на определённой должности и получал зарплату. При этом ориентируемся на даты приёма и увольнения, засчитываем их как 1 день.
Вносим в стаж и такие периоды, когда гражданин числился в штате, но по факту не работал. Это:

служба в армии или работа в органах правопорядка (МЧС, МВД, ФСИН, ГПС и прочее);
декретный отпуск, в сумме не более 6 лет:
больничный бюллетень;
госслужба, общественные обязанности, учёт в Центре занятости и пр.;
период ухода за ребёнком или инвалидом;
прочее, определённое в законодательстве.

Как подтверждается стаж

С 2002 года все данные о трудоустройстве, стаже и начислениях заносятся в единую систему персонифицированного учета. Данные сохраняются в электронной базе по каждому работнику (и для этого нужен СНИЛС – все данные привязываются к этому номеру).

Тем не менее, основным документом для подтверждения стажа остается трудовая книжка. В ней фиксируются все данные – дата найма на работу, перевода на другую должность, даты и основания увольнения, номера приказов. Не стоит надеяться на электронную трудовую книжку – они существуют только с 2020 года, а весь предыдущий стаж фиксировался в бумажных документах.

Сотрудники Пенсионного фонда очень тщательно проверяют трудовые книжки. И если найдут там неразборчивую запись, «поплывшую» печать или другие нарушения, человеку придется собирать справки о работе. Обычно справку о работе можно запросить у работодателя, но чаще всего речь идет о периоде СССР или 90-х, и многие предприятия с тех пор уже закрылись. В этом случае нужно идти в соответствующий архив и запрашивать справку там.

Виды трудового периода

Существует общий трудовой стаж, включающий все периоды трудовой деятельности от первого дня работы и до выхода на пенсию. Различают еще специальный трудовой период:

на вредном производстве (горячие цеха, перерабатывающее производство и другие);
медицинский и педагогический;
сельскохозяйственное производство;
работа на Крайнем севере и в приравненных к районам КС местностях.

Специальный стаж в установленных случаях дает право на более ранний выход на пенсию, различные надбавки и льготы. При этом он входит в общую трудовую деятельность, а если в этот период уплачивались взносы в ПФР, то дополнительно считается страховым.

Что касается военной службы и правоохранительной системы, то здесь говорят о выслуге лет (периода службы). Это также специальный период, но в этих сферах действует государственное обеспечение с принципиально иным расчетом периодов, назначения и расчета пенсий. Эта тема требует отдельного рассмотрения, поэтому далее речь пойдет об общем пенсионном законодательстве.

Необходимый период и возраст для подтверждения прав на пенсию льготным категориям работников (ст. 30 ФЗ 400):

Подземные работы, горячий цех, вредные условия. Мужчины — 50 лет при специальном трудовом стаже во вредных условиях от 10 лет, женщины — 45 лет при продолжительности работы во вредных условиях от 7,6 лет.
Тяжелый труд. Мужчины — 55 лет, отработавшие по данной специальности от 12 лет и 10 месяцев, женщины — 50 лет с «тяжелым» трудовым стажем от 10 лет. Дополнительное условие – продолжительность страхового периода должна составлять у мужчин 25 лет, у женщин 20.
Женщины, работавшие трактористами-машинистами в с/х, машинистами погрузочно-разгрузочных машин, оформляют трудовую пенсию по старости в 50 лет. Особое условие: специальный стаж 15 лет и общий страховой период не менее 20 лет.
Труженицы текстильных предприятий также уйдут на пенсию в 50 лет, если у них есть 15 лет работы за станком и 20 лет страховых выплат в ПФР.

Процедуру в обязательном порядке необходимо выполнить в момент выхода на заслуженный отдых в связи с достигнутым возрастом. Полный трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если требования соблюдаются, пенсия будет рассчитываться с учетом средней заработной платы и составит 55% от показателя.

Обратите внимание! Если лицо переработало сверх установленной нормы, коэффициент общего стажа может быть увеличен. Повышение пенсионных выплат осуществляется на 1% за каждый переработанный год. В целом возрастание может быть не больше 20%. Рассчитывать на корректировку коэффициента стажа могут все пенсионеры, принявшие решение продолжать трудовую деятельность.

Расчёт показателя может осуществляться при помощи простого или льготного способа. В первом случае манипуляция осуществляется вручную. Однако использование компьютерных программ также допустимо. Показатель рассчитывается по каждому месту работы. Чтобы определить трудовой стаж, необходимо вычесть из даты увольнения момент первого рабочего дня, а затем приплюсовать одни сутки. Когда расчёт по каждому месту работы выполнен, все полученные результаты складываются. Год стажа представляет собой 12 календарных месяцев. Каждый из них состоит из 30 дней. Если отсутствуют точные даты, началом периода считается середина месяца или середина года. Чтобы человек смог получить базовую пенсию по старости, нужно отработать минимум 15 лет. Для подсчета пенсионной выплаты к базовой пенсии прибавляют результаты отношения всех платежей, произведенных в ПФР, к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязано производить выплату пенсии. Последний показатель ежегодно пересматривается.

На что влияет непрерывный стаж

Непрерывный трудовой стаж служит основанием для надбавок людям, трудящимся в непростых климатических условиях. Такая возможность предусмотрена в отдельных регионах, например:

Архангельской области;
Крайнем Севере;
Карелии;
Бурятии и т.д.

Кроме того, такой период имеет значение при определенных обстоятельствах:

В некоторых отраслях деятельности непрерывно трудящиеся работники могут получить льготы и премии. Например, в сфере образования или медицины.
Отдельные работодатели поощряют сотрудников, которые долго трудятся на их предприятиях. Такую форму вознаграждения стоит отразить во внутренней политике.

Современное состояние института трудового стажа, соотношение между понятиями трудового и страхового стажа

Актуальность применения и проблемы трудового стажа, значение которого в законодательстве постоянно меняется, во многом обусловлены периодом реформ. Страховой стаж приобретает все большее значение. Вместе с тем трудовой стаж по-прежнему относится к числу правообразующих юридических фактов в пенсионном обеспечении, играет важную роль при назначении, выплате пенсий, а также при обращении за предоставлением того или иного вида социального обеспечения и вынесении соответствующего решения компетентным органом и др. Вероятно, трудовой стаж утратит свое значение на определенном этапе пенсионной реформы и по мере формирования в России эффективной системы обязательного социального страхования.

Это во многом обуславливает то, что в различных источниках встречаются разные определения и классификации трудового стажа. В одних случаях выделяют трудовой стаж с включением в него страхового, в других — его рассматривают как страховой (трудовой) стаж, в-третьих — для целей оценки пенсионных прав в соответствии с Законом о трудовых пенсиях (ст. 30), для целей Закона о государственном пенсионном обеспечении (ст. 2).

Что нужно для выхода на пенсию в 2023 году?

Чтобы гражданин мог получить право на пенсионное обеспечение в 2023 году, ему необходимо соблюсти следующие условия:

Достичь определенного возраста:
1. 56 лет 6 месяцев для лиц женского пола;
2. 61 год 6 месяцев для лиц мужского пола.
Иметь не менее 12 лет стажа трудовой деятельности.
Иметь ИПК размером не менее 21 единицы (пенсионных баллов).

Если на момент достижения возраста выхода на пенсию гражданин не смог выполнить одно из условий, то он будет продолжать работать до момента, пока:

не наберет необходимое число баллов или количество лет;
не достигнет возраста в 65 и 70 лет (женщины и мужчины соответственно), что позволит получить ему пенсию социального типа.

Непрерывный трудовой стаж подразумевает собой период, в течение которого гражданин беспрестанно трудился, а время между его новыми трудоустройствами и увольнениями не выше сроков, указанных в действующем законодательстве.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, которые трудились в период существования Советского Союза.

При этом, в России уже свыше 10 лет законодательно не существует такого понятия. Мы часто слышим, как его упоминают чиновники и кадровики. Так что же скрывается под непрерывным трудовым стажем в наше время и на что это влияет?

Итак, стаж работы может быть прерван без веских юридических последствий, однако только если причина была уважительной, к примеру, рождение ребенка. Так этот термин трактовался в трудовом законодательстве до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась даже в том случае, если гражданин находил в срок от 1 до 3 месяцев новую работу, в зависимости от сложившихся условий. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в исключительных ситуациях «замораживали» на энное время, к примеру, если супружеская пара переезжала в другой город в по переводу одного из супругов на новое место работы, а второй не мог найти работу очень быстро[6, С. 216-223]. Это считалось уважительной причиной, от которой зависела величина пенсии и оплата больничных. В свое время данный вопрос урегулировался Постановлением Совета Министров СССР № 252.

Конституционный суд РФ В 2006 году своим Определением от 02.03.2006 № 16- О данный документ полностью отменил, а само понятие было признано несоответствующим Конституции.

Конституционный суд, если следовать логике норм Конституции РФ, также вправе формировать трудовое законодательство. Тогда он посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право российских граждан на свободный труд.

С того времени новых трактовок непрерывного трудового стажа не появилось. Но и в наше время сохранилось несколько отраслей, где он все равно учитывается. Правда, обсуждаемый показатель, в отличие от понятия «трудовой стаж», применяется не так широко[8, С. 11-15].

Приведем несколько примеров.

Продолжительность трудового стажа без перерывов принципиально важна в ситуациях, например, при назначении пособия по временной нетрудоспособности. Но в последние годы это случается не так часто.

Помимо этого, подобный трудовой стаж учитывается в определенных профессиональных сферах при назначении льгот и надбавок.

Иногда в коллективных договорах работодатели предусматривают премии или выплаты за долгосрочный труд на одном рабочем месте.

Непрерывность трудового стажа также может учитываться при трудоустройстве: работодатель чисто автоматически акцентирует свое внимание на то, сколько работник трудился на конкретном предприятии и сколько поменял мест работы или службы[6, С. 216-223]. Разумеется, этот момент к законодательству не имеет никакого отношения, также он нигде не регулируется.

Теперь разберемся в том, как трудовой стаж считается непрерывным. Итак, согласно нормам Трудового кодекса РФ, это время, в течение которого работник трудился на одном предприятии (организации). Хотя прямо на это не указывает ни одна из действующих в настоящее время статей ТК РФ[6, С. 216-223].

При этом, данный показатель никак не влияет ни на размер пенсии, ни на сумму больничного. Единственное, что он дает, — льготы и надбавки в конкретных сферах. К примеру, при работе врачом или учителем. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в области здравоохранения. Помимо этого, на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему, положены надбавки к заработной плате лицам, которые непрерывно работают в подобных климатических условиях.

К таким регионам относят:

— Иркутскую область;

-Архангельскую область;

— Республику Карелию;

— Республику Коми;

— Читинскую область;

— Республику Тыва;

— Республику Бурятия;

— южные районы Красноярского края и Дальнего Востока.

Приведем пример из практики, как рассчитывать непрерывный трудовой стаж работника (таблица 3).

Юлия трудилась юристом в течение 2012-2014 годов, а в 2014 году она ушла в декрет. Ее непрерывный трудовой стаж будет равен:

Таблица 3 — Непрерывный трудовой стаж Юлии (пример расчета)

Период деятельности	Место работы, должность,
01.01.2012 — 01.01.2013	ООО «Юрист», юрисконсульт
29.01.2013 — 05.10.2014	Городская коллегия адвокатов, помощник адвоката
01.01.2014 — 12.07.2014	ООО «Торговая компания», юрист
12.12.2014- 12.12.2016	отпуск по уходу за ребенком

Для современного пенсионного законодательства важным является не трудовой, а страховой стаж, представляющий собой сумму периодов труда и некоторых нетрудовых промежутков времени, включаемых в его протяженность. Обязательным условием для отнесения стажа к страховому оказывается осуществление на его протяжении оплаты страховых взносов в ПФР. Наличие страхового стажа определенной протяженности представляет собой одно из обязательных условий для возникновения права на пенсию по старости.
Трудовой стаж в его современном определении расценивается как составная часть страхового стажа, соответствующая входящим в него периодам труда. Одновременно понятие трудового стажа без привязки его к условию оплаты страховых взносов фигурирует в положениях законодательства, позволяющих учесть при начислении пенсии права на нее, накопленные до 2002 года (с которого место трудового стажа в пенсионном законодательстве занял страховой).
Существует 2 формулы, по которым рассчитывается величина пенсионного капитала, накопленного до 2002 года. Трудовой стаж в них учитывается в виде коэффициента, применяемого к среднемесячному заработку. Но перечни периодов для включения в стаж по каждой из формул не совпадают между собой и не соответствуют списку периодов, образующих страховой стаж, несмотря на наличие ряда сходств в этих перечнях.
Необходимая для возникновения права на пенсию величина страхового стажа составляет 15 лет. Однако применяться она начнет только с 2024 года. А до его наступления на протяжении 2015-2023 годов действует переходный период, в течение которого значение требующегося страхового стажа ежегодно увеличивается на 1 год, начиная от 6 лет, соответствующих 2015 году.

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2021 году

Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным.

Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

Как уточнили в ведомстве, теперь в общий стаж будут включаться периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, если они решат выйти на пенсию досрочно.

Ранее такие периоды для пенсии не учитывались, что нарушало пенсионные права россиян.

По словам специалистов, учеба будет включаться в стаж лишь в некоторых условиях. Важно, чтобы на эту учебу сотрудника направил именно работодатель. А также необходимо, чтобы на период обучения за работником был сохранена заработная плата, а в ПФР отчислялись страховые взносы.

В ближайшее время ПФР начнет проверку стажа россиян, чтобы включить такие периоды в пенсию тем, кому раньше было отказано.

«В настоящее время территориальные органы ПФР начинают работу по оценке пенсионных прав тех граждан, которым было отказано в назначении досрочной пенсии по причине невключения периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в стаж на соответствующих видах работ», – уточнили в фонде.

Его размер установлен ч. 7 ст. 10 ФЗ № 350 от 3-го октября 2018-го года.

1 пенсионный балл Вы заработаете если в течении календарного года будете перечислять в пенсионный фонд взносы с зарплаты равной 1 МРОТ.

Если эти условия не выполнены, то можно рассчитывать только на социальную пенсию.

Какой стаж нужен для пенсии в 2021 году

Подсчет ТС, как для граждан России, так и иностранцев, постоянно проживающих в РФ, которые также могут получать пенсию, означает подтверждение времени их работы как на территории РФ, так и за ее пределами. Последнее возможно при условии, что прописано в законодательстве или международном договоре РФ, либо в ПФ РФ поступали страховые взносы.

В такую выработку также входят сроки из указанной выше ст. 11. Эти периоды до регистрации лица в системе обязательного пенсионного страхования, согласно ФЗ от 01.04.1996 № 27, доказываются трудовой книжкой или другими документами, перечисленными в ст. 62 ТК .

Федеральным законом, вступившим в силу с января 2021 года, устанавливается новый порядок общего пенсионного обеспечения. В законодательном акте больше нет понятия общего трудового стажа. Вводится новое определение «страховой стаж» — суммарная продолжительность включения всех периодов работы, иной деятельности, когда производилась выплата взносов в Пенсионный фонд РФ. Именно это учитывается при определении права на трудовую пенсию (основанием служит статья 2 Закона «О трудовых пенсиях»).

Если отмечен период вынужденного прогула, но решением суда или иным актом установлено неправильное увольнение и в связи с этим восстановление на месте занятости, этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания;
с ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.

Все вычисления производятся при помощи трудовой книжки. Производить расчеты связанные с периодом трудовой деятельности следует четко, с точностью до последнего дня. Если гражданин работал у нескольких работодателей, то стаж будет рассчитываться по каждому из них.

В 2021 году трудовой стаж делится на несколько видов.

Он может быть:

общим;
страховым;
специальным;
непрерывным.

Если речь идет о специальном стаже, он начисляется только в определенных областях, должностях или профессиях. Так, показатель формируется, если человек вынужден работать в особых условиях труда или осуществлять деятельность при наличии инвалидности или нетрудоспособности разной степени тяжести. От такого стажа напрямую зависит вознаграждение за выслугу лет.

Показатель представляет собой количество лет, которое лицо занималась трудовой и общественно-полезной деятельностью. В общий трудовой стаж по новому закону входит и иной период, оговоренный действующим нормативно-правовым актом.

Показатель оказывает влияние на:

выплаты, назначаемые гражданам по инвалидности;
денежную поддержку по старости;
пенсию за выслугу лет.

Изучая понятие и включаемые периоды деятельности, необходимо учитывать, что общий стаж будет начисляться только в том случае, если в течение этого периода производились взносы с зарплаты в ПФР.

Обратите внимание: Лицо имеет право попросить учесть период работы, выполненной за пределами страны. Однако такой трудовой стаж будет принят к расчёту лишь в случае, если подобное было указано в международном трудовом договоре. В остальных случаях во внимание принимается только деятельность, которая производилась на территории России.

Однако если человек работал на советском предприятии, находившимся на территории СССР, период также будет учтен при расчете стажа.

Общий трудовой стаж включает в себя целый перечень периодов, в список которых входят:

участие в общественных работах, если они оплачивались;
служба в армии РФ и иная деятельность, приравненная к ней;
уход за ребенком до достижения им 1,5 года. Однако закон устанавливает ограничения. В общий стаж может быть включено только 3,5 года, которые родители тратили на декретный отпуск. Ранее показатель не превышал 3 лет. Если пенсия была установлена до 1 января 2014 года, гражданин имеет право рассчитывать на перерасчет по декрету;
количество времени, которое военные-контрактники не могли трудиться из-за проживания в местах, в которых отсутствовала подобная возможность. В общей сложности в учёт трудового стажа может быть принято не более 5 лет;
срок, в течение которого работник находился на больничном;
время ухода за инвалидом 1-й группы или пенсионером в возрасте старше 80 лет. Показатель учитывается, если помощь лицу оказывал трудоспособный гражданин;
количество времени, которое лицо находилось под стражей, если привлечение к уголовной ответственности было осуществлено необоснованно;
количество времени, которое супруги представителей дипломатических и консульских учреждений РФ проживали за границей, но только в случае, если супруг человека был направлен в другую страну для выполнения профессиональной деятельности. В общей сложности в учёт общего стажа может быть принято не более 5 лет;
количество времени, которое лицо состояло на учете в центре занятости и получало пособие по безработице;
период, потраченный на переезд и переселение для трудоустройства в другой город или сельскую местность, но только в случае, если действие осуществляется по направлению центра занятости.

Ряд особенностей касается студентов, которые осуществляли обучение на очном отделении вуза. Ранее количество времени, потраченное на получение образования, учитывалось при начислении пенсии. Однако в последующем действующее законодательство было изменено. В результате срок учёбы больше не засчитывается как рабочая деятельность, поскольку в Пенсионный фонд не производятся взносы.

Все вышеуказанные периоды будут приняты к учету при расчёте только в случае, если человек и после них продолжил профессиональную деятельность. При этом в законодательстве отсутствует указание на количество времени, которое лицо обязано выполнять трудовые задачи. Отдельно выделяется срок, который в учет трудового стажа не входит.

Сюда относится:

количество времени, которое лицо потратило на обучение или прохождение курсов;
пребывание в концлагерях или в блокадном Ленинграде во время ВОВ;
выживание в оккупированных районах СССР во время ВОВ;
срок, потраченный на уход за родителями или законными представителями, ВИЧ-инфицированными, несовершеннолетними детьми.

Трудовой стаж необходимо подтвердить. Процедура может быть выполнена при помощи одного из двух способов. В первом случае гражданин обязан предъявить заполненную трудовую книжку, которая была оформлена в соответствии с установленным законодательством образцом. Если документ был утерян, допустимо предоставление договора, приказа о принятии на работу или выписок, подтверждающих факт отчислений в Пенсионный фонд из заработных плат. На практике подтвердить документально общий стаж удаётся не всегда. В этой ситуации в учет принимаются показания двух и более свидетелей. Подобный способ может помочь, если утеря документов произошла, например, в результате масштабного ЧС.