Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

Прежде всего следует уведомить профсоюз, если таковой создан в организации. Сделать это нужно как минимум за 3 месяца до того, как компания будет ликвидирована. Для этого в представительный орган направляется уведомление.

Что написано в статье 450 ГК РФ

Согласно содержимому данной статьи, расторжение или изменение условий заключенного договора возможно при наличии согласия всех его участников, либо подавляющего большинства, если такой пункт предусмотрен первоначальным договором. Расторжение или изменение договорных отношений в одностороннем порядке, если подобный пункт не предусмотрен самим договором, осуществляется посредством обращения в суд. Основанием для обращения в судебную инстанцию может быть:

  1. Нарушения условий соглашения одной из сторон;
  2. Иные обстоятельства, являющиеся основанием для обращения в суд согласно Гражданскому Кодексу РФ и другим правовым актам действующего законодательства;

Поясняя первый пункт, необходимо отметить, что основанием будут являться существенные нарушения условий договора, повлекшие собой значительный ущерб для остальных участников сделки.

Уведомление о ликвидации

Далее нужно предупредить работников о том, что компанию ждет ликвидация. Сделать это нужно заблаговременно, но не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Такое требование содержится в статье 180 ТК РФ. То есть работодатель вручил сотруднику уведомление, допустим, 15 июля, значит, уволить его можно не ранее 15 сентября. Это правило действует, если с сотрудником заключен стандартный трудовой договор. Но есть ситуации, когда срок уведомления может быть иным:

  • если заключен срочный договор, предупредить об увольнении нужно за 3 дня;
  • если заключен договор на выполнение сезонных работ — за 7 дней.

Оповещение сотрудников

Самый сложный этап увольнения — это уведомление всех сотрудников. Сделать это нужно заранее для того, чтобы рабочие могли найти себе другое место работы. По закону руководитель должен сообщить сотруднику об увольнении за два месяца, но существуют и другие сроки. Например, когда увольняется несколько человек одновременно, необходимо объявить об этом за три месяца, вахтовым работникам — за неделю, а тем, кто работает по срочным договорам, сообщить за три дня.

Лучше всего уведомления оформлять документально для того, чтобы не возникало спорных вопросов между работником и начальником. В случае распада предприятия руководство может оказывать давление на подчиненных и заставлять их уволиться по собственному желанию. Это происходит из-за того, что руководство хочет сэкономить на выплатах.

Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия это одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации. То есть до момента прекращения существования организации.

Читайте также:  Как составить доверенность на распоряжение имуществом юридического лица

Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.

Увольнительную процедуру контролирует ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

  • предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости;
  • обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры;
  • составление, подписание и издание приказа об увольнении работников;
  • определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление;
  • выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован. Всё проходит под надзором государственных органов и специальной комиссии.

Для чего нужны закрывающие документы

Образцы соглашений о ликвидации, примеры за год.

Соглашение о прекращении договора являет собой бумагу, которая отражает желание сторон сделки о завершении отношений в будущем. Что необходимо помнить, когда составляется соглашение о ликвидации контракта и каковы результаты подписи данного документа, рассмотрим далее.

Контракт меж сторонами можно разорвать по их взаимному желанию. Правда, законодатель усматривает маленькое замечание: когда прочее не предполагается соглашением или законодательством.

Это замечание может относиться как ко всему контракту, так и какой-то особой позиции бумаги.

Именно разрыв по общему согласию контракта воплощает полностью принцип, который закладывается в основание Гражданского кодекса РФ – принцип свободы контракта.

Процедура разрыва по взаимному согласию сторон контракта стартует с того, что одна сторона передаёт предложение о том, чтобы расторгнуть контракт. Когда вторая сторона соглашается, они ставят подпись на необходимом документе. Когда нет, то интересующееся лицо может направиться в арбитраж.

Нужно обратить внимание, что контракт сторон об аннулировании контракта нужно отличать от договора о представлении отступного. Главное отличие – время прекращения обязанности.

А при ликвидации договора — это именно дата подписи (когда другое не указывается в контракте).

Законодатель к договору о ликвидации контракта предъявляет наименьшие условия: вид бумаги обязан отвечать типу контракта, когда другое не предполагается традициями бизнес оборота или законодательством. Это означает, что если стороны оформили в письменном типе договор, то и соглашение нужно подписать таким же образом.

Соглашение, обычно неотъемлемая часть соглашения, которое разрывают и, соответственно, в этой ситуации более корректное его название будет – добавочное соглашение о разрыве контракта.

С течением времени подписания контракта о разрыве все обязанности в отношении предмета контракта являются исполненными, когда в непосредственно тексте юридической бумаги не предусматривается прочая дата ликвидации правовых отношений меж сторонами.

Но обратим внимание на то, что в результате ликвидации собственное действие сберегают такие условия, которые:

  1. регулируют отношения сторон после того, как соглашение разорвано (например, возвращение предмета договора аренды). предусматривают по собственной природе действие после ликвидации взаимоотношений по соглашению (например, гарантийное обязательство);
  2. Помимо этого, когда одна сторона собственные обязанности выполнила (например, установила партию товара), то, невзирая на факт подписи о расторжении соглашения, с контрагента не снимают обязательства уплатить партию.

Соглашение о ликвидации контракта (пример которого заинтересует тех, кто должен ликвидировать соглашение) являет собой бумагу, в которой выражаются намерения сторон договора о том, чтобы ликвидировать все отношения в отношении типичного контракта.

Советуем при создании текста договора придерживаться следующих требований:

  • Резонно в преамбуле соглашения записать названия сторон расторгаемого контракта в таком виде, в котором они обозначаются в соглашении.
  • Потом определяем разрываемый контракт, а именно: определяем его название, номер, дату.
  • Определяем дату, с которой контракт станет аннулированным. Можно написать слова: «со времени подписи данного соглашения сторонами».
  • Когда контракт полностью выполнен, то необходимо указать, что у сторон нет друг к другу жалоб. А когда контракт был выполнена только частично, то это тоже пишем.
  • Затем указываем число копий контракта.
  • Последним элементом нужно писать реквизиты сторон.
  • Потом печать, подпись и одна копия бумаги остается нам.
Читайте также:  Соотношение понятий «несостоятельность» и «банкротство».

Подтверждение выполнения договора оказания услуг

Основным документом, закрывающим договор поставки товаров, материалов, сырья или любого другого имущества, является накладная.

Юридическую силу имеют только оригиналы документов. Поэтому даже если в какой-то промежуточный период, в силу определенных обстоятельств, была принята копия накладной, все равно под бухгалтерские регистры должен быть подложен оригинал. Изменить это не в силах даже оговорка в договоре.

Если предметом контракта выступают услуги или работы, то основным документом, закрывающим договор, будет акт. Как и в случае с накладной, подтверждать выполнение сделки необходимо оригиналом.

Однако есть некоторые исключения. Если закрывающие документы на услуги не являются обязательным условием договора, и по закону разрешается их отсутствие, то под бухгалтерские регистры можно подложить (при необходимости) копии актов. Однако эти бумаги могут использоваться лишь для удобства учета. Такие случаи бывают при заключении договоров аренды и оферты.

Акт выполненных работ (оказанных услуг) — документ, доказывающий не только завершение сделки, но и отсутствие у заказчика претензий. Он выступает главным подтверждением, которое позволяет учитывать расходы по операции и включать их в налоговые декларации. Печатается акт в двух экземплярах, хранятся они у каждого из участников сделки.

Уведомление о расторжении договора в связи с ликвидацией образец

Помимо этого, за гражданином закрепляется среднемесячный заработок на время поиска новой работы, но не дольше двух месяцев после сокращения. По решению службы занятости среднемесячный заработок может быть перечислен и за третий месяц, если гражданин обратился в службу в первые 14 дней после выбытия и не нашел новую работу.

  • формируется ликвидационная комиссия или ликвидатор в единственном лице, гендиректор освобождается от полномочий и увольняется в день начала работы комиссии;
  • ликвидатором становится гендиректор. В данном случае увольнение чаще всего происходит при начале работы комиссии;
  • директор не становится ликвидатором и не увольняется до исключения компании из госреестра.

Образцы соглашений о ликвидации, примеры за год.Соглашение о прекращении договора являет собой бумагу, которая отражает желание сторон сделки о завершении отношений в будущем. Что необходимо помнить, когда составляется соглашение о ликвидации контракта и каковы результаты подписи данного документа, рассмотрим далее.Ликвидация по согласию сторон контрактаКонтракт меж сторонами можно разорвать по их взаимному желанию. Правда, законодатель усматривает маленькое замечание

Между участниками договорных отношений могут возникнуть неразрешимые проблемы. При заключении соглашения в тексте прописываются условия его прекращения. Если возникла ситуация, когда единственным выходом является расторжение договора, сторонам необходимо обратиться именно к ним. В этом случае важно, чтобы были соблюдены интересы обоих участников.

Процесс расторжения договора должен опираться на соответствующие пункты как на правомочную инструкцию. Бывает, однако, так, что в условиях соглашения не прописана возникшая ситуация и порядок ее разрешения. В этом случае сторонам следует совместными усилиями выработать основания, в соответствии с которыми договор будет расторгнут.

Как только участники достигнут консенсуса, они составляют соглашение. Этот документ нужно оформить в 2-х экземплярах. Какой-то специальной формы для него нет. Однако в нем в обязательном порядке указываются все реквизиты сторон, присутствует ссылка на первоначальный договор, прописывается причина и порядок расторжения. Соглашение должно быть подписано и скреплено печатями обоих участников.

Читайте также:  Штраф за несвоевременную регистрацию автомобиля

Письмо о расторжении договора: когда требуется, что за собой влечет

Согласно нормам гражданского законодательства любой заключенный договор можно расторгнуть при наличии определенных обстоятельств.

Для совершения процедуры расторжения одна из сторон должна проявить инициативу и уведомить о своем решении вторую сторону в письменном виде.

Чтобы не допустить ошибок, следует знать, какие требования предусматривает закон для расторжения договорных правоотношений и как правильно составить соответствующее письмо.

Под расторжением следует признавать разрыв правоотношений по ранее заключенной сделке. Он может произойти как преждевременно, так и в ходе исполнения достигнутого прежде соглашения.

Последний вариант чаще применяется в потребительской сфере, где сторона, приобретшая товар, решает вернуть его в магазин.

Гражданское законодательство указывает, что аннулирование договора допускается, когда:

  • контрагенты достигли обоюдного согласия;
  • инициатором разрыва выступила одна из сторон.

Законодательная основа

Расторжению трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ. Ст. 77 содержит сведения о причинах прекращения существующих трудовых правоотношений. Ликвидация организации-работодателя представляет случай, требующий подробного регулирования.

Обратите внимание! Чтобы разобраться в специфике вопроса, следует ознакомиться с положениями следующих норм:

  • ст. 77 ТК РФ, устанавливающей общие основания увольнения сотрудников;
  • ст. 81 ТК РФ, касающейся увольнения по желанию работодателя (рассматриваемое основание входит в эту категорию);
  • ст. 127 ТК РФ, обеспечивающей работникам, увольняемым по причине ликвидации компании, получение компенсации неиспользованного отпускного периода;
  • ст. 178 ТК РФ, закрепляющей порядок выплаты и размер пособия в случае необходимого увольнения по причине абсолютной ликвидации фирмы;
  • ст. 180 ТК РФ, содержащей сведения о предоставляемых увольняемым лицам гарантиях.

Анализ ст. 81 ТК РФ показывает, что ликвидация предприятия – это основание расторжения трудовых соглашений по желанию и инициативе администрации предприятия. И совершенно неважно, кто вынес решение о прекращении деятельности организации – ее учредитель или иная организация.

Также закон допускает ликвидацию компании по инициативе государственных органов. Независимо от причин таких обстоятельств работодатель обязан строго придерживаться процедуры увольнения, избегая нарушения интересов работников.

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение работников при ликвидации предприятия, в соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, должно оформляться документально.

Руководитель издает приказы о расторжении трудовых договоров (форма Т-8 или Т-8а).

Если проводится увольнение по соглашению сторон, то приказ может быть подписан в досрочном порядке.

Для этого от сотрудника руководитель должен получить письменное подтверждение, а также согласиться выплатить ему компенсацию.

В том случае, когда проводится увольнение сотрудника при ликвидации предприятия, приказ подписывается через 2 месяца после его уведомления.

После ознакомления каждого работника с приказом, в их трудовые книжки вносятся соответствующие записи.

В обязательном порядке указывается номер статьи Трудового кодекса РФ, по которой проводилось увольнение, а также номер и дата приказа.


Похожие записи:

Оставить Комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *