Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по рождению ребенка для отца в МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае рождения ребенка у сотрудника МВД предусмотрен отпуск, который выделяется в виде неиспользованного ежегодного отпуска. Это означает, что сотрудникам МВД выплачивается дополнительный отпуск на условиях, предусмотренных законодательством.
Письмо МВД России от 14.06.2018 N 3/187707160050
- МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
- ПИСЬМО от 14 июня 2018 г. N 3/187707160050
Департаментом государственной службы и кадров МВД России в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» обращение рассмотрено.
Ранее неоднократно разъяснялись положения законодательства Российской Федерации, регламентирующие порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В настоящее время указанные вопросы регулируются Порядком организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 1 февраля 2018 г.
N 50 (далее — Порядок прохождения службы), разработанным в целях реализации отдельных положений Федерального закона от 30 ноября 2011 г.
N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе).
В соответствии с пунктом 286 Порядка прохождения службы сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день (далее — сотрудники), могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника).
Соответственно, для сотрудников, которым правилами внутреннего служебного распорядка и должностным регламентом (должностной инструкцией) установлена пятидневная служебная неделя (например, с 9.00 до 18.00), во время суточного дежурства период с 6.
00 до 9.00 и с 18.00 до 22.00 является привлечением сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени, а с 22.00 до 6.00 — выполнением служебных обязанностей в ночное время.
- За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется, так как им предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.
- За выполнение служебных обязанностей в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется в соответствии с главой XIII Порядка прохождения службы, которым установлено, что сотруднику, привлеченному:
- к выполнению служебных обязанностей в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время;
- к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
- Следовательно, сотруднику, привлекаемому к суточному дежурству в рабочие для него дни, компенсируется только период выполнения служебных обязанностей в ночное время.
В случае, если сотрудник привлекается к суточному дежурству в выходной для него день, например с 8.00 субботы до 8.00 воскресенья, то за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные дни с 8.00 до 22.00 субботы и с 6.00 до 8.
00 воскресенья ему должно быть предоставлено дополнительно два дня отдыха, а за выполнение служебных обязанностей в ночное время, т.е. с 22.00 субботы до 6.
00 воскресенья, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время.
Отпуск для сотрудников отца в полиции и других структурах МВД
Вопросы отпуска и его продолжительности для сотрудников МВД, работающих в полиции и других структурах, весьма распространены. Отпуск для отца в таких случаях при рождении ребенка предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Длительность отпуска для сотрудников МВД определяется на основе общего отпуска, который выплачивается сотрудникам ежегодно. В случае семейных обстоятельств, таких как рождение ребенка, размер компенсации за неиспользованный основной отпуск равен его длительности.
Отпуск для отца в полиции и других структурах МВД предоставляется в соответствии с президентским указом и законодательством. Он может быть предоставлен на определенный период, включая обстоятельства, связанные с рождением ребенка или семейными обстоятельствами сотрудника. Размер компенсации за неиспользованный отпуск выплачивается сотруднику в зависимости от длительности отпуска и других обстоятельств.
Все вопросы о размере компенсации за отпуск для отца в полиции и других структурах МВД решаются на уровне органов управления и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Декрет сотрудника полиции
Я часто сталкиваюсь на страницах социальных сетей с негативным отношением к сотрудникам полиции. Многие считают, что их жизнь безоблачна и во всех государственных учреждениях их встречают шампанским и красной дорожкой. Поверьте, их взаимоотношения с государственными структурами усложняются отличной от обычных граждан системой нормативного регулирования и этикой поведения сотрудника полиции. Иными словами «трудовые отношения» сотрудников регулируются иными нормативными актами, а защита своих прав в административном и судебном порядке сильно не приветствуется руководством (пусть даже их требования не связаны со службой).
Сегодня я расскажу о том, на что может рассчитывать женщина (сотрудник полиции) при временном перерыве в службе в связи с уходом в «декрет».
1. Пособие по беременности и родам
На сотрудников органов внутренних дел распространяются правила, установленные Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 № 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан». В соответствии с ним, женщинам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия, установленного на момент убытия в отпуск по беременности и родам.
В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).
На момент нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам сохраняется право на получение квартальной премии, а также в соответствии с Приказом МВД РФ от 31 января 2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» по итогам работы за год выплачивается единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени в текущем году, то есть с января до момента оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее «81-ФЗ») право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст.15 Федерального закона 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов от среднего заработка (денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. Дополнительный Отпуск на Рождение Ребенка Сотруднику Полиции.
Дополнительные условия
Помимо общих правил, установленных для всех сотрудников МВД, женщины, проходившие через период беременности и роды, имеют некоторые дополнительные возможности и условия отпуска.
1. Длительность отпуска
Женщинам, рожавшим или прошедшим через беременность и роды, предоставляется дополнительный отпуск, который составляет 70 дней. Этот отпуск распределяется следующим образом:
- Первые 30 дней женщина имеет право на прогулки и уход за ребенком без ограничения времени;
- Оставшиеся 40 дней предоставляются в виде дополнительного отпуска, который может быть использован в любой момент в течение первого года жизни ребенка.
2. Получение отпуска
Для получения дополнительного отпуска после родов или беременности необходимо предоставить медицинское свидетельство о беременности или свидетельство о родах, выданное учреждением здравоохранения. По этим документам руководство МВД принимает решение о предоставлении дополнительного отпуска.
3. Особенности организации труда
По истечении основного отпуска женщинам, проходившим беременность и роды, предоставляются определенные льготы в организации труда:
- Ограничение рабочего времени до 24 часов в неделю;
- Возможность работать на полставки или по сокращенному графику при сохранении заработной платы;
- Исключение ночных рабочих смен и работ с вредными условиями труда в течение года после родов.
4. Другие льготы
В целях охраны материнства и детства сотрудницы МВД, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие дополнительные льготы:
- Назначение дополнительных пособий и выплат в связи с рождением и воспитанием ребенка;
- Предоставление приоритетного места в детских садах и школах;
- Возможность получения льготных путевок на отдых семьей;
- Приоритет в получении жилых помещений.
Условия и порядок предоставления этих и других льгот определяются соответствующими нормативными актами МВД.
Возможность продления лицензии
В случае если сотрудник МВД находится на отпуске по уходу за ребенком впервые после его рождения, он может получить дополнительный отпуск для продления своей лицензии. Возможность продления лицензии предоставляется в течение срока действия основного декретного отпуска.
Для предоставления возможности продления лицензии сотрудник должен подать необходимые документы во внутренние дела МВД. В списке необходимых документов указывается характеристика служебных действий сотрудника и характеристика основного декретного отпуска, а также документы, подтверждающие факт рождения ребенка и определение отца.
| 1. | Характеристика служебных действий сотрудника |
| 2. | Характеристика основного декретного отпуска |
| 3. | Свидетельство о рождении ребенка |
| 4. | Документ, подтверждающий определение отца |
При определении возможности продления лицензии Министерство внутренних дел учитывает особенности отсрочки в службе сотрудника, а также сроки его работы в МВД. В случае если сотрудник уже использовал всю отпускную отсрочку в текущем периоде, продление лицензии не положено.
Важно отметить, что правила и условия продления лицензии могут меняться со временем, поэтому наиболее актуальную информацию необходимо уточнять в отделе кадров МВД.
Отпуск сотрудника полиции по ТК РФ
Следует отметить несколько видов таких периодов, которые установлены для работников системы органов внутренних дел. Но нужно понимать, что продолжительность отпуска напрямую зависит от сложности исполняемых обязанностей и должностного положения работника. Однако можно выделить несколько общих положений:
- ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников полиции предоставляется на 35 дней. Это базовое значение. Продолжительность возрастает через 10 лет выслуги на 5 дней, через 15 — еще на 15 дней, а через 20 — еще на 5 дней. Кроме того, продолжительность увеличивается на число дней, отработанных ночью за суточные дежурства и так далее;
- учебный период. Он также оплачивается и предоставляется в обязательном порядке для обучения в ВУЗе. Такие периоды могут занимать от нескольких недель до двух месяцев;
- декрет. Право выхода в декрет для ухода ребенком принадлежит всем работникам, в том числе и сотрудниками полиции.
Отпуск за двадцать лет выслуги мвд
Когда увольнение происходит по иным причинам, компенсация выплачивается только за неиспользованный отпуск в течение последнего календарного года перед увольнением основного и дополнительного:
- за службу в опасных условиях;
- за ненормированный рабочий день;
- за трудовой стаж;
- за несение службы в особых условиях.
Порядок оформления Для получения работником силовых структур дополнительного отдыха, требуется:
- Подать рапорт вышестоящему начальству.
- После этого руководство составляет график.
- Через определенное время издается приказ об отпуске.
Когда рапорт сотрудника полиции будет подтверждён начальством, он имеет право выйти на отдых в указанный срок, а также получить все полагающиеся выплаты.
Если используется указанная система, то нормы провоза обозначаются как 1pc или 2рс, это означает: 1РC (1 Piece Plan) — одно место багажа 2РC (2 Piece Plan) — два места багажа Поэтому если в вашем билете написано что норма провоза багажа составляет 1pc, то это означает, что на каждого пассажира положено перевозить по одному месту багажа.
Итоги. Нормы провоза багажа у каждой авиакомпании устанавливаются свои. Большинство авиакомпаний предлагают в качестве бесплатной нормы провоза багажа одно место с весом, не превышающим 23 кг и с габаритами около 150 см по сумме трех измерений.Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет полагаются достаточно большому количеству служащих самых разных ведомств.
При этом регламентируется данный момент как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и иными законодательными актами. ТК РФ В большинстве случаев служащие различного рода ведомств получают отпуска на основании различного рода специальных Федеральных законов и законодательных актов. Но иногда возникают ситуации, которые попросту не отражены в них. В такой ситуации кадровому отделу необходимо обращаться непосредственно к Трудовому кодексу РФ, к следующим статьям:
- ст.№122 – Порядок предоставления ежегодных отпусков;
- ст.№117 – Ежегодный дополнительный отпуск.
За ненормированный рабочий день
Процедура предоставления дополнительных дней для отдыха сотрудников полиции за превышение установленных трудовым законодательством нормативов прописана в положениях статьи 101 ТК РФ. В данной норме отражена такая обязанность, возложенная на руководство подразделения. Когда человека принимают на работу, то в его трудовом соглашении требуется прописать, что условия являются ненормированными.
В рассматриваемой структуре могут работать лица, для которых устанавливается ненормированный график. При этом, на данное положение не влияет местность, где лицо проходит службу. Это такие должности, как начальствующий состав, работники, имеющие неограниченную продолжительность трудового дня, а также персонал вспомогательного типа. Кроме того, это специалисты, чья деятельность ограничивается с показаниями итогового типа.
Такие дополнительные дни отдыха установлены для данных должностей:
- категория рядовых или младший начальствующий состав – неделя;
- руководство – 9 дней;
- командование высшего типа – 10.
Сколько дней отпуска положено в МВД
Какие правила отпуска применяются в Министерстве внутренних дел Российской Федерации? Время отпуска определяет Федеральный закон «О полиции» и соответствующие нормативные акты.
Если сотрудник МВД уходит в декретный отпуск до родов или после, то количество дней отпуска будет различаться. Для беременных полицейских, которые ушли в декрет до родов, будет положено 70 дней до родов и 156 дней после. Если же сотрудница решит выйти в декретный отпуск после родов, то ей будет положено 156 дней.
В МВД к оплате в декретный отпуск выплачиваются 100% от средней зарплаты сотрудника за последние 30 дней работы. Также, по решению руководителя структурного подразделения, сотруднику будет положен льготный социальный пакет.
Для беременных полицейских также предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 40000 рублей. Это пособие может быть выплачено как до родов, так и после.
Для рассчета декретных выплат сотруднику МВД нужно знать такие данные как дату ухода в декрет, дату выхода на работу после декрета, а также среднюю заработную плату.
Важно отметить, что уход в декретный отпуск возможен до 30 недель беременности, включительно. До этого срока можно работать и получать заработную плату.
Если сотрудник МВД уходит в декрет до родов или после, то правила отпуска и выплат будут регулироваться законодательством Российской Федерации. Врач должен выдать больничный лист с указанием периода беременности и рекомендаций.
В общем случае, сотруднику МВД положены 156 дней декретных на основании Федерального закона «О полиции» и других нормативных актов.
Однако, конкретные сроки и выплаты в декретном отпуске в МВД могут зависеть от политики и регламентов самого ведомства. Поэтому рекомендуется уточнять информацию у руководства подразделения или управления кадров МВД.
Как оформляют выплату матпомощи
Дополнительная материальная помощь сотрудникам полиции при рождении ребенка является важной формой поддержки работников МВД. Однако, чтобы получить эту помощь, необходимо оформить все необходимые документы и соблюсти правовые условия.
Материальную помощь полицейским при рождении ребенка выплачивает их работодатель — МВД. Для получения этой компенсации сотрудники полиции должны обратиться к своему представителю по кадрам или отделу социальной поддержки.
Чтобы рассчитывать на дополнительную матпомощь, сотрудник полиции должен иметь следующие основания:
- Официально зарегистрированное рождение ребенка.
- Свидетельство о рождении (или копию).
- ИНН и СНИЛС ребенка.
- Заявление на получение материальной помощи.
Чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы, сотрудник МВД может обратиться к представителю отдела социальной поддержки или прочитать информацию на официальном сайте МВД.
| Часто задаваемые вопросы | Ответы |
|---|---|
| Какие выплаты полицейский может рассчитывать при рождении ребенка? | Сумма материальной помощи зависит от положения и возраста ребенка и может быть разной. |
| Кто имеет право на получение матпомощи? | Право на получение материальной помощи имеют сотрудники полиции, у которых родился ребенок и которые имеют все необходимые документы. |
| Чего ожидать при оформлении выплаты матпомощи? | При оформлении выплаты материальной помощи сотрудник должен предоставить все необходимые документы, заполнить заявление и дождаться решения своего работодателя. |
Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца?
Именно поэтому данные выходные фактически идентичны тем дням, которые работник получает по договоренности с работодателем (без сохранения заработной платы).
Каких-либо ограничений по выплате этого пособия отцам, которые являются сотрудниками органов внутренних дел, в Законе не содержится.
Но есть одно важное условие! Отцу будет официально предоставлен такой отпуск, если другим родственникам ребёнка (матери, бабушке или дедушке) такой отпуск не предоставляется. Этот факт нужно будет доказать, принеся справку с работы от каждого родственника.
Одним из оснований предоставления времени отдыха по личным причинам является рождение малыша в семье работника полиции. Отцу полагается до 10 суток на усмотрение руководства.
Подсчет производится с учетом выходных. Если же речь идет о работниках МВД на севере России, то тут ситуация немного другая.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы).
Что касается единовременного пособия, то с 1 января 2013 года оно составляет 13087руб. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы).
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни (но не более десяти дней) при определении длительности очередного ежегодного отпуска не учитываются. Сотруднику органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска (лечения) и обратно по следующим видам отпусков: очередной ежегодный; по болезни; каникулярный (один раз в год); в связи с окончанием учебного заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Центры юридической помощи: бесплатная помощь населению
Центр юридической помощи оказывает бесплатную юридическую помощь населению, в том числе военнослужащим и членам их семей. В нашей стране существует множество льгот, предоставляемых военнослужащим и членам их семей при рождении ребенка. Одной из таких льгот является сохранение компенсации в период отпуска по беременности и родам. Военнослужащие могут обратиться в центр юридической помощи, чтобы узнать, на какие льготы они имеют право и как на них претендовать.
Центр правовой помощи оказывает бесплатную юридическую помощь военнослужащим и членам их семей по вопросам, связанным с материнством. Центры консультируют по правовым вопросам, связанным с оплатой труда во время отпуска по уходу за ребенком, а также по другим вопросам, связанным с предоставлением льгот военнослужащим и членам их семей.
Льготы для военнослужащих и членов их семей: перечень и порядок предоставления
Военнослужащий и его семья имеют право на получение ряда льгот и помощи при рождении ребенка; в 2019 году в процедуру предоставления этих льгот были внесены изменения.
Во-первых, военнослужащий имеет право предоставить лицензию на уход за ребенком после его рождения. Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней, включая выходные и праздничные дни. На время отпуска за военнослужащим сохраняется его должность и средний заработок.
Кроме того, военнослужащему и членам его семьи оказывается бесплатная юридическая помощь. При необходимости они могут обратиться в специализированный центр или в консультацию по структуре МВД или милиции. Отец ребенка имеет право участвовать в составлении акта о рождении и получать все необходимые документы.
Особенности для разных категорий сотрудников
Отпуск по уходу за ребенком для сотрудников МВД предоставляется в соответствии с действующим законодательством и имеет свои особенности, которые зависят от категории сотрудников:
-
Сотрудники МВД военнослужащие. Для военнослужащих МВД отпуск по уходу за ребенком предоставляется на один год и может быть продлен еще на год в случае необходимости по решению командира подразделения. Во время отпуска военнослужащие получают денежную компенсацию в размере 100% средней заработной платы.
-
Сотрудники МВД гражданские работники. Гражданским сотрудникам МВД отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3 года. За первые 18 месяцев отпуска гражданским сотрудникам выплачивается пособие в размере 100% средней заработной платы, а оставшиеся 1,5 года они могут быть в отпуске без сохранения заработной платы.
-
Сотрудники МВД пенсионного возраста. Для сотрудников МВД, достигших пенсионного возраста, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на один год и может быть продлен на год. Во время отпуска таким сотрудникам выплачивается пенсия и дополнительное пособие в размере 100% средней заработной платы.
-
Учебный отпуск. Для сотрудников МВД, находящихся в учебном отпуске, предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска на уход за ребенком. Период отпуска и размер выплат определяются в соответствии с действующим законодательством об учебном отпуске.
Уточните все условия и требования к отпуску по уходу за ребенком у своего непосредственного руководителя или в отделе кадров МВД.