Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Адаптация: как не пройти собеседование в газпром». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа в «Газпроме» — само по себе достижение для любого российского гражданина. Причем не так важна должность, на которую устроился человек: в «Газпроме» уровень зарплат любой должности, как правило, выше, чем в среднем по рынку.
Тестирование в «Газпроме»
Есть тесты для всех, а есть профессиональные, также иногда используются мотивационные опросники, но они чаще применяются для оценки уже работающего персонала. Отбор в «Газпром» состоит из нескольких этапов, среди которых интервью с HR-специалистом, тестирование, ассесмент, собеседование с руководством.
Соискателям следует учесть, что основная «отбраковка» происходит на этапе тестирования, то есть тесты при приеме в «Газпром» – самый ответственный этап. Важно сдать тесты не на какую-то оценку, а попасть в группу кандидатов, сдавших лучше других, для этого обычно хватает результата от 60-70 %.
GAZPROM использует тесты компании SHL, считающиеся лучшими в данной отрасли. Тесты состоят из числовой и вербальной частей, также претендентам могут быть предложены тесты на профессиональные знания, но это для каждой вакансии отдельно. Также тесты SHL отличаются по уровню сложности, то есть бухгалтеров и технический персонал будут оценивать иначе.
Анкета при приеме на работу: бланк и образец
Мнение эксперта
Ицков Дмитрий
Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.
В этом случае оснований для подачи искового заявления будет куда больше, а решение суда — не в пользу недобросовестного нанимателя.
Как начать свой бизнес, как открыть свое дело. Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. С этой целью в анкету могут включаться различные вопросы, помогающие лучше понять.
Мне кажется, что идеальных анкет нету и из нескольких можно составить свою. В настоящее время не принят единый установленный образец или форма подобного рода анкеты.
Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе (собеседовании). Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная. Выберите себе подходящую анкету и сформируйте из нее вариант, подходящий именно вашей компании.
Карьеру в «Газпроме» сделать можно, хоть без рекомендаций пробиться в верхние эшелоны достаточно трудно. Новичков, за некоторыми исключениями, в первые годы ставят на рабочие специальности, для ознакомления с процессом добычи, переработки или транспортировки газа. Однако зарплата даже уборщицы в «Газпроме» намного выше, чем у коллег в других местах, а рядовой газпромовский инженер получает уже в разы больше коллеги из другой российской компании, а есть еще «северные» надбавки и т.п.
Коротко говоря, работа в газовом гиганте – действительно мечта для большинства россиян, однако на пути к ней придется пройти сквозь тесты в «Газпроме» при приеме на работу. Тестирование придумано не для усложнения жизни соискателей, просто таким образом все ведущие корпорации отбирают сотрудников, что вполне справедливо – кто лучше сдал, тот и претендует на должность.
Тесты SHL в «Газпром»
Тест на работу «Газпром» состоит из числовых задач и вербальных примеров. Числовые задачи уровня последних классов школы, не будет логарифмов или тригонометрии, единственная сложность – графическая подача материала. То есть, задание – не текст с условиями, а график или таблица, из которых надо взять данные, совершить простые действия (проценты, умножение, уравнение с одним неизвестным) и выбрать ответ из предложенных ниже. На словах легко, но учитывая время на задание – в районе 30-40 секунд, найти ответ бывает крайне тяжело, а если сбиться сразу, то тест можно считать проваленным.
Для выделяется чуть больше времени, но и задачи там можно назвать более объемными. Сначала надо прочесть небольшой текст (300-500 символов), где описывается некая ситуация. Ниже будут даны несколько утверждений, обычно 2-3, которым следует присвоить варианты «правда», «мало данных», «ложь». Вариант «истина» обычно не представляет сложности, там четко работает логика, а вот между «ложью» и «мало данных» часто сложно провести границу, особенно без тренировки.
Как пройти тест в «Газпром» – самый популярный запрос в поисковых системах, ведь желающих много, все знают об отличных условиях, но берут самых лучших. Однозначного ответа нет, но самый верный путь к успеху – подготовка, постоянная практика, решение пробных примеров. Сложность представляет не уровень тестов, он достаточно легкий, но способ подачи, непривычный для россиянина. В западных странах такие задачи используются еще в школе, у нас их только начинают вводить в вузах.
Ответы на тесты «Газпром» можно не искать, так как база данных SHL содержит тысячи заданий, и учить их наизусть нет смысла, когда можно понять принцип решения, потренироваться и сдавать в будущем подобные тесты без проблем. Найти пробные задания можно в интернете, единственно, надо помнить, что чаще всего эти примеры легче, чем те, что будут на тестировании. Узнать больше о предстоящем «экзамене» можно на специализированных форумах, там делятся инсайдерской информацией, рассказывают о различных нюансах.
ОАО «Газпром» давно зарекомендовало себя ответственным, продуктивным предприятием, занимающимся геологоразведочными работами и добычей природного газа, его конденсата, нефтяных продуктов. Крупнейшая газовая компания также занимается доставкой и продажей добытой продукции по всей территории России и за ее пределами.
Поскольку основными направлениями деятельности организации являются геологоразведочные работы, добыча, обработка, сохранение в надлежащем качестве и реализация естественных углеводородов, работать в ней считается невероятно престижным. Однако осуществить это не так просто, поскольку при трудоустройстве необходимо пройти специально разработанные тесты «Газпрома».
Для начала отметим, что компания «Газпром» редко обращается в кадровые агентства для поиска сотрудников. Но это не означает, что простой человек без связей и толстого кошелька не сможет туда устроиться. Тем более, если речь идет об отличном специалисте.
Вы решили кардинально поменять сферу деятельности, но не знаете, как устраиваются на работу в «Газпром»? Тогда вам нужно прислушаться к рекомендациям специалистов. Рассмотрим основные моменты, которые должны учитываться:
1. Грамотно составленное резюме
Чтобы попасть на престижное место, необходимо себя «разрекламировать». Не надо ничего придумывать и приукрашивать. Просто возьмите тетрадный лист и составьте список своих Если вы обращаетесь в кадровое агентство, то там вам предложат заполнить анкету с указанием уровня образования, опыта и места работы. Для подтверждения слов приложите к резюме благодарственные письма, грамоты и сертификаты. Все это может помочь вам получить вакантное место.
Тестовый отбор в «Газпром»
Тесты «Газпрома» при устройстве на работу условно подразделяются на проверку основных знаний и профессиональных навыков. Понимание, владение общими понятиями о работе подразумевает умение логического, числового решения поставленных задач. Тестирование разработано компанией SHL.
Поскольку профессиональные навыки, знания для каждой вакантной должности отличаются определенными особенностями, вопросы в тестах имеют свои границы. Психологические тесты, существующие в ОАО «Газпром» направлены на выявление характеристик личности соискателя. В их рамки входит распознавание умения кандидата работать в команде, понимание цели компании, стремление к достижению результата.
Ответы на тесты «Газпрома», связанные с логикой не требуют специальных математических знаний, точных вычислительных решений алгебраических задач. Однако для решения выдаваемых системой упражнений необходимо заранее тренироваться на примерах, которые можно отыскать в Интернете, открывая специализированные сайты. Предварительная тренировка и подготовка увеличивает в разы шанс устроиться на престижную должность в ОАО «Газпром», поэтому перед прохождением собеседования рекомендуется проходить предварительную подготовку.
Почти полмиллиона сотрудников обеспечивают оборот в шесть триллионов, с чистой прибылью около триллиона рублей. Концерну принадлежат десятки компаний во всех странах СНГ, а также в Греции, Германии, Венесуэле, Боливии и т.д. «Газпром» представлен особо обширно в постсовестких странах, что логично – там осталась значительная часть газовых магистралей. Стать частью коллектива непросто, надо пройти отбор, сдать тесты в «Газпроме», но результат стоит всех усилий.
Типичные вопросы на собеседованиях в Газпроме
- Расскажите о своем опыте работы в энергетической отрасли.
- Какие навыки и знания вы можете применить на данной должности?
- Какие задачи вы решали на предыдущей работе? Какие результаты вы достигли?
- Как вы обычно организуете свою работу?
- Каким образом вы управляете своим временем?
- Как бы вы оценили свои коммуникативные навыки и способность работать в команде?
- Как бы вы справились с конфликтом с коллегой или начальником?
- Какие стрессовые ситуации вы имели опыт преодоления? Как вы справились?
- Как вы принимаете решения? Каким образом вы анализируете информацию?
- Как вы планируете свою карьеру в Газпроме?
- Какие навыки и качества необходимы для работы в Газпроме?
- Что вы знаете о компании Газпром? Какие изменения в отрасли вы наблюдаете?
Эти вопросы помогают работодателю оценить кандидата с различных аспектов: его профессиональную подготовку, опыт работы, коммуникативные и личностные качества, а также понять, насколько кандидат готов и заинтересован в работе в Газпроме. Подготовка к собеседованию и навыки самопрезентации важны для успешного прохождения этого этапа отбора.
Твои профессиональные достижения
Когда рекрутеры интервьюируют кандидатов на работу в Газпроме, они всегда интересуются их профессиональными достижениями. Ваша способность достигать целей, решать сложные задачи и добиваться успеха в профессиональной деятельности очень важна для Газпрома. Здесь необходимо продемонстрировать свою способность к самоорганизации, аналитическому мышлению, творческому подходу к решению проблем и наличию коммуникативных навыков. Ваши профессиональные достижения могут быть связаны с различными аспектами работы, включая проектное управление, повышение оперативной эффективности, увеличение прибыли или сокращение издержек.
Очень важно подготовиться к собеседованию, чтобы иметь возможность точно рассказать о своих профессиональных достижениях. Вам понадобится конкретные примеры, которые подтверждают вашу способность к достижению конкретных результатов. Например, вы можете рассказать о проекте, который вы успешно завершили, о решении сложной проблемы, которое помогло вашему предыдущему работодателю сэкономить деньги или улучшить процесс, или о вашей роли в достижении высоких показателей производительности на предыдущей работе.
Не забывайте подчеркнуть, что ваша работа всегда была частью командной работы, и что ваш успех зависит от того, как хорошо вы сотрудничаете с другими людьми. Отметьте, если вы лидировали команду или были частью успешного проекта, и объясните, каким образом вы мотивировали и вдохновляли своих коллег, чтобы достичь поставленных целей.
Задачи и кейсы на собеседовании в Газпроме
Одной из распространенных задач на собеседовании в Газпроме является кейс по оптимизации бизнес-процессов. Кандидатам предлагается представить схему предприятия и найти способы сократить издержки и улучшить эффективность работы. Такая задача позволяет оценить аналитические навыки и умение мыслить стратегически.
Еще одной задачей может быть разработка плана мероприятий по сокращению выбросов вредных веществ в процессе производства. Кандидату предлагается представить анализ проблемы, выявить ее причины и предложить конкретные шаги по улучшению экологической ситуации в предприятии.
Для проверки коммуникативных и лидерских навыков соискателя могут предложить решить задачу по управлению проектом. Кандидату предлагается ситуация, в которой необходимо найти оптимальный путь реализации проекта, определить роли каждого участника команды и разработать план действий.
Кроме того, на собеседовании в Газпроме могут задать задачи, связанные с управлением рисками и финансовой устойчивостью предприятия. Кандидату предлагается оценить финансовое состояние компании или проекта, определить факторы риска и предложить стратегии снижения рисков и обеспечения финансовой устойчивости.
Задачи и кейсы на собеседовании в Газпроме требуют от кандидатов не только знаний в области экономики и управления, но и способности к анализу и принятию решений. Подготовка к таким задачам поможет повысить шансы на успешное прохождение собеседования и получение желаемой должности в Газпроме.
Совет 1: Многие мечтают найти работу в Газпроме без отрыва от производства, поэтому мошенники пытаются воспользоваться этой мечтой У Газпрома есть официальный сайт, специализированный Портал вакансий Газпрома и The Head Hunter (www. hh. ru). Обратите внимание, что вакансии публикуются на
Совет 2: Участие в процессе отбора кандидатов является бесплатным. Если вас просят внести плату за участие или обучение, это не прямой работодатель. Они пытаются вас эксплуатировать. Вы не выберетесь туда, куда хотите, и потеряете деньги.
Совет 3. Помните, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при приеме на работу (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года без 197-ФЗ). Это означает, что обстоятельства, которые нельзя упоминать в бизнесе (например, пол, национальность, вероисповедание, место жительства), не являются основанием для отказа в приеме на работу.
Совет 4. отказ работодателя в приеме на работу может быть инфекционным.
Совет 5. это во многом зависит от того, кактого, что вы думаете о себе.И как вы себя преподносите. Вы преподносите их тщетно.
Это значит, что вы должны произвести на них впечатление, подробно рассказав о своих достоинствах и преимуществах. Не нужно прикладывать к заявлению сканы документов об образовании, достижениях, наградах или курсах повышения квалификации.
Совет 6. Уверенное знание английского языка требуется для устройства на работу в административную сферу в дочернюю компанию «Газпрома». В ожидании вердикта совершенствуйте свой английский. Этот навык поможет вам на других работах.
Совет № 7. В отличие от распространенного стереотипа о том, как найти работу в Газпроме, шансов у людей нет. Если у вас нет профессиональных знаний, желания и умения работать, знакомство с ними не поможет.
Совет 8. Вы можете завести полезные знакомства через социальные сети. Не бойтесь задавать вопросы людям дружелюбным, активным и уже работающим в «Газпроме». Объективная информация может оказаться для вас полезной.
Совет 9. Будьте готовы к тому, что в компании могут работать службы безопасности. Не скрывайте, не преувеличивайте и не лгите о себе намеренно — ваша ложь будет раскрыта и лишит вас доступа в доверенные организации.
На серьезные должности отбор строже, чем в ФСБ. Если у вас есть судимость или у кого-то из членов семьи есть судимость, это может стать причиной вашего отказа.
Совет 10: Возможно, вам придется ждать ответа несколько месяцев. Это не значит, что вы должны ждать пустой благодати со скрещенными руками. Продолжайте искать другие варианты и рассматривать их. Когда придет время, будьте готовы ответить на выгодные предложения, чтобы не остаться совсем без внимания.
Сколько зарабатывают в «Газпроме»
Прежде всего, стоит отметить, что в 2018 году выручка лидера компании Алексея Миллера составила 700 миллионов рублей. Но, разумеется, кроме него самого, в «Газпроме» больше никто не зарабатывает.
Так, средняя зарплата менеджера здесь составляет около 300 000 рублей, начальник участка может рассчитывать на 200 000 рублей, а в некоторых областях может зарабатывать до 150 000. Зарплата секретаря — опять же в зависимости от места — колеблется от 100 до 200 000 рублей, а рядовой сотрудник может заработать до 80 000 рублей.
Кроме того, сотрудники компании регулярно получают премии. День работников газовой промышленности, Всемирный женский день и День защитника Отечества. Кроме того, единовременно выплачивается «почетный сотрудник» в размере 20 000 рублей.
Основные направления деятельности Газпрома
Газпром – это крупнейшая российская энергетическая компания и одна из ведущих газовых компаний мира. Она занимается различными направлениями деятельности, связанными с добычей, производством, транспортировкой и сбытом газа. Основные направления деятельности компании включают:
- Добыча природного газа: Газпром считается одним из крупнейших производителей газа в мире. Компания эксплуатирует газовые месторождения на территории России и за ее пределами, активно осваивает новые месторождения и ведет поиск и разведку новых запасов природного газа.
- Транспортировка газа: Газпром обслуживает множество газопроводов, включая ключевые магистральные газопроводы, такие как Сила Сибири, Северный поток и Турецкий поток. Они предназначены для доставки российского газа в различные регионы России и международным потребителям.
- Газовая промышленность: Газпром занимается производством и переработкой газа, а также разработкой и внедрением новых технологий и инноваций в газовой отрасли. Компания также занимается разработкой сжиженного природного газа (СПГ) для экспорта и использования его в различных отраслях экономики.
- Экспорт и сбыт газа: Газпром является крупнейшим поставщиком природного газа в Европе и другие регионы мира. Компания осуществляет экспорт российского газа, предоставляет газовые услуги и занимается реализацией газа как на внутреннем рынке, так и на международных рынках.
- Энергетика: Газпром является важным участником энергетического рынка и занимается производством и поставкой электроэнергии, тепловой энергии и других энергетических ресурсов. Компания также осуществляет инвестиции в различные проекты по созданию новых и модернизации существующих энергетических объектов.
Газпром активно развивает свои основные направления деятельности и стратегически планирует свою работу, учитывая глобальные рыночные тренды и потребности потребителей.
Организационная структура Газпрома и возможности карьерного роста
Газпром, являющийся одним из крупнейших энергетических холдингов в мире, имеет сложную организационную структуру, которая обеспечивает эффективную работу компании. Она состоит из нескольких уровней и подразделений, каждое из которых выполняет определенные функции и задачи.
Высший уровень структуры Газпрома представлен Советом директоров, который состоит из представителей различных организаций и департаментов компании. Совет директоров является высшим органом управления Газпромом и принимает стратегические решения, касающиеся деятельности холдинга.
На следующем уровне находятся Генеральный директор и его заместители, которые отвечают за оперативное управление компанией и реализацию стратегических задач. Также на этом уровне располагается Коллегия Генерального директора, которая рассматривает ключевые вопросы деятельности Газпрома.
Первый уровень подразделений включает в себя различные департаменты и дирекции, такие как департаменты по производству, маркетингу, финансам, безопасности и др. Каждый департамент отвечает за свою специальность и выполняет определенные функции для обеспечения успешной деятельности Газпрома.
На втором уровне находятся отделы и секторы, которые выполняют конкретные задачи в рамках своего департамента. Они могут быть связаны с управлением проектами, анализом данных, разработкой новых технологий и другими аспектами деятельности Газпрома.
Возможности карьерного роста в Газпроме зависят от уровня образования, опыта работы и профессиональных навыков сотрудника. Сотрудники могут начать свою карьеру в Газпроме на позиции специалиста или инженера и повышать свой статус и уровень ответственности с течением времени.
Карьерные возможности также могут зависеть от специализации и области деятельности. Например, сотрудники, специализирующиеся в области добычи и производства газа, могут иметь возможность продвинуться в должности начальника производства или руководителем отдела.
Газпром предоставляет различные программы обучения и развития для своих сотрудников, чтобы помочь им улучшить свои профессиональные навыки и освоить новые области деятельности. Это может включать участие в семинарах, тренингах, программе менторства и других образовательных мероприятиях.
Таким образом, организационная структура Газпрома обеспечивает эффективное управление компанией и предоставляет сотрудникам возможности для карьерного роста и развития.
Адаптация персонала – одна из ключевых составляющих системы управления персоналом. Адаптационный процесс является управляемым и направленным на приспособление нового работника к организационной культуре компании, к внутрикорпоративному распорядку, к требованиям и ожиданиям, предъявляемым к нему компанией, и к собственному рабочему месту.[1]
Адаптация персонала имеет определенные цели, которые можно отобразить на рисунке 1.1.
Цели адаптации персонала
Развитие удовлетворенности работой
Развитие дружеских отношений в коллективе
Ускорение процесса саморазвития
Рис 1.1. Цели адаптации персонала
Как можно заметить из данных рисунка 1.1., к целям адаптации персонала можно отнести:
1.Развитие удовлетворенности работой;
2.Ускорение процесса саморазвития работника;
3.Развитие дружеских отношений в коллективе и тд.
Для того, чтобы выяснить рациональность приложенных направлений, оценим их эффективность, данные о которой представим в таблице 8.
Таблица 8
Оценка эффективности мероприятий
|
Направленин |
Срок реализации |
Ожидаемый эффект |
Затраты |
|
Совершенствование работы с внешними клиентами и организациями |
1 год |
Появление новых клиентов, расширение рынка |
На рекламу и маркетинг 100-300т.рублей |
|
Увеличение объемов реализованной продукции |
2 года |
Рост прибыли компании |
Рост затрат на производство 1-2 млн. рублей |
|
Стабилизация системы премирования и стимулирования работников |
1 год |
Нахождение баланса меду системой мотивации различных категорий работников |
Не требуется финансовых затрат. Необходимо пересмотреть существующую систему мотивации сотрудников |
|
Уравнивание премий и материальных стимулов между различными категориями работников |
1 год |
Повышение уровня мотивации работников |
Затраты на реализацию составят 1.5 млн рублей |
|
Привлечение новых наставников |
1 год |
Повышение уровня профессионализма работников |
Затраты на реализацию составят 0.5 млн рублей |